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你能处理不同的状态吗?’税务税和法规?

我真的很兴奋,他们为今年加入了一笔大合同的同事。他很兴奋,因为他的小企业将不再是当地的业务,但现在是一个全国范围内的企业。我们用祝贺的午餐庆祝。这不是几周后他打电话,显然是下降。我害怕他失去了交易。但不,他说这是更糟糕的 - 这是关于工资税。 (更多的…)

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立法可以随时改变一切......

你永远不知道什么时候能够通过新的立法,让你的小企业的生活颠倒。就在你认为你有了任何东西的时候,你的业务在正确的赛道上,政府可以决定你需要改变你的运作方式。纽约的小企业主目前面临着一个情景,其中拟议的立法威胁要改变他们将允许雇员的方式改变。 (更多的…)

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这只是一个数字,对吗?不是美国国税局!

作为雇主,无论您是大型还是小企业,您都有责任聘请被授权在美国工作的员工。许多雇主确保工人有法律能够工作的方式之一是获得员工的社会安全号码。容易,对吗?好吧,不是那么多。让我告诉你一个故事从薪水部门的办公室。 (更多的…)

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2015年印第安纳州税赦免计划:您的业务是否符合资格?

您或您的小型企业是否屈服于印第安纳州的税收?你可能会运气。 2015年9月15日开始,Hoosier纳税人可以申请 印第安纳州2015年税赦免计划(为个人和企业提供有限时间的机会,以支付不受罚款,利息和收费费用的限时机会。大约40个不同 税务类型 有资格获得税赦免,包括个人和企业所得税,销售和使用税,库存税和预扣税。 (更多的…)

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你的1099s按时出去了吗?

哦,那些讨厌的截止日期。政府是否意识到您,作为一个小企业所有者或索帕申,你的盘子上有一百万件事?您在您的脑海中知道并不重要,必须满足员工税务报告的工作场所截止日期。但… (更多的…)

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特别注意! 3月3日强制员工通知

大多数小企业主都知道他们需要在1月底之前将他们的业务2014年的2014年的W-2表格分发给员工。但是你是否知道您也需要提供其他年终员工通知?

薪俸报告薪酬截止日期快速快速!你在阅读吗?每年,您应该审查关于联邦和州员工通知报告的所有要求,尤其是雇员含有补充税务信息的要求。您应该准备并分发给员工的任何强制性报告,以帮助他们履行个人税务申报义务。您需要向员工提供的一些强制性通知包括:

  • 特殊会计规则/无联邦所得税扣缴个人用途汽车通知。如果您为员工提供了一家公司的车辆,他们可以在大多数情况下为个人使用提供个人使用,这种个人用途被视为纳税的边缘福利。作为雇主,您对本福利的公平市场价值(FMV)负责扣缴税收,该股份至少每年至少确定一次。如果根据每月估值确定FMV,您可以使用特殊会计规则简化您的纳税报告,该规则允许您使用日历年的11月和12月的边缘福利的价值,并将估值与价值相结合次年的前十个月(1月至10月)。如果您在2014年使用此特殊会计规则,以确定FMV,或者您计划在2015年将从员工个人使用公司使用公司车辆的价值扣除联邦所得税,您必须在2015年2月2日之前提供通知的员工。对于更多信息,请参阅 美国国税局雇主’税务指南的边缘福利.
  • 慈善会费报告。如果您的员工通过工资单扣除对国家或地方非营利组织的慈善捐款,您需要向每位员工报告个人所做的慈善捐款的每位员工。考虑使用W-2表格的框14报告此年度总数。
  • 赚取所得税信贷(EITC)通知。这 EITC. 是低收入工作家庭的税收抵免。对于联邦目的,表格W-2的副本B的背面包括有关符合通知要求的员工的EITC的资格信息。但是,某些国家可能需要单独的通知(除了表格W-2,COPY B),并具有不同的年度截止日期,以便向员工通知EITC。在2015年1月30日之前,从税收抵免那里得到这个词 EITC.意识日.

除强制性员工通知外,您还应考虑处理和分发对您雇员的其他报告以及填写税款。

如果您需要帮助识别所有强制性和可选的员工通知,您的小型企业应该使,联系 薪资部门 在317-852-2568。通过引人入胜 服务 专业薪资服务提供商, 我们是您的专家 在所有关于您的工资单的事物中。

– Ariane of 薪资部门Blog Team

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雇主支付了45亿美元的薪资税收罚款

美国国税局最近公布的数据表示,由于拙劣的工资税,他们将向美国雇主发放680万条罚款,截至2013年9月底。根据 一篇文章 新企业家,这些处罚达到45亿美元,雇主欠政府。 (更多的…)

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印第安纳会采用新的工资税吗?

您是否曾与员工经历过机密的时刻,因为他泪流满面的股份,他的妻子最近被诊断出患有癌症?而且他绝对必须花时间休假,让他的妻子去医生约会和化疗治疗?那一刻是可怕的,不是’t it? (更多的…)

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