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所以你认为处理自己的工资单很容易吗?

好像薪资本身并不够复杂,那么有国税局报告截止日期和存款时间表遵守。并且,为了让事情变得更有趣,可以根据您的工资单通过年度变化如何变化。小企业所有者如何跟上它? (更多的…)

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欺诈:报告下的工资单,以减少工人的赔偿保费

根据国家保险犯罪局,工人的赔偿欺诈是“保险欺诈市场最快的部分”。单程,小企业主承诺保险欺诈是通过报告的薪酬,以避免将工人赔偿保险费支付给他们的保险公司。如果您的小型企业未经报告的薪资,以节省保费,您需要知道您正在玩火。如果你抓住,你可以面临经济处罚和监禁。

确保您没有向您的报告讨论欺诈行为。

去年, Sung Hyun Kim和Caroline Choi缝纫公司的首席执行官Meriko Inc.和SF Apparel Inc.与他们的会计师们的赔偿保险欺诈有关。早在2006年开始,他们被指控宣布7800万美元以上的一个超过六个保险公司。 TRIO旨在隐藏工资单以避免支付工人的补偿保险费。他们通过未公开的银行账户制作薪资记录和员工下的付费员工。据洛杉矶县区律师的办公室表示,崔炫金面向监狱,长达15年以上的近15年来,Jae Kim可以获得22岁的监禁。

创造性的下报告

雇主可以使用各种“创意”方法来报告薪资。使用的一些常见的报告额外方法包括:

  • 将员工分类为“更安全”的工作。
  • 在桌面下支付员工。
  • 雇用员工作为独立承包商。
  • 从书中支付奖金。
  • 支付员工以非工资为基础,例如租金或免费膳食减少。
  • 设置虚拟公司以“隐藏”员工。
  • 低估了保险公司的薪水。
  • 制作Phony Payroll.

也许,企业主并没有意识到他们的不诚实可能对其公司,员工和其他公司的影响。受伤工作的员工可能没有工人的补偿保险,以支付医疗费用。或者,在没有工人的薪酬保险的情况下,您的小企业可能被视为“自我保险”,这意味着作为雇主,您必须支付员工的医疗费用和失去工资。如果伤害严重,费用高,您可能被迫退出业务。

工资欺诈的实际成本

此外,当您欺骗保险公司,从他们所欠的保费中,这会导致其他所有人的利率。企业通过这些溢价以更高价格的商品和服务的形式增加。因此,欺诈伤害了每个人。所以不要这样做!这不值得风险。

工资债务可以是雇主的代价高昂的问题。经过 外包您的薪资服务 致以声誉良好的外部工资提供商,如 薪资部门,您可以帮助确保您的工资信息是安全的,并定期审查错误和其他差异。接触 特蕾莎雷 在(317)852-2568的薪资部门的课程,了解您的工资单可以保护您的公司免受欺诈,并为您提供安心。

-Ariane of 薪资部门blog team

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5小企业主的最大工资犯罪

你有没有读过一些东西,发现自己通过整个件一致地摇晃你的头部?好吧,当我今天看到幻灯片演示时,今天关于小企业主的常见工资单错误,我不得不同意。我个人已经被赋予了这些原因,为什么我的一些客户决定将其薪资外包出来 薪资部门!!当美国国税局或其他政府机构参与时,这些是昂贵的错误 - 我知道很多人会同意这一点。不要被抓住! (更多的…)

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雇主需要了解联邦和州劳动法的差异

雇主不能仅仅依靠公平劳工标准法案的指导方针。所以,如果你认为你知道内部和外面的行为,你是安全的......再想一想。为什么?由于每个州也有自己的一组规则,条例和法律,如果您是他们的州居民,您必须遵守。这可以让你陷入困境。 (更多的…)

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关于扣除县税的信息

税收是税收是税款吗?嗯,因为任何曾经读过州或联邦税法的单一段落的人知道,对任何税收相关的问题都很少有一个简单的答案。如果您是一个小企业主,您可能会了解有关工资税的复杂性。除了扣除联邦税的责任外,小企业还必须拒绝国家和地方税。正如你所看到的那样,仅限县税的规则可以让你感到有点晕眩。 (更多的…)

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您是否向您的小型企业开放到工资欺诈?

据An Matthew Garrett的福布斯文章,工资单欺诈是一个问题。一个非常大的问题。他说,27%的企业是工资欺诈的受害者。而且,小企业主人注意到,因为Garrett表示,薪资欺诈涉及少于100名员工的小型组织的两倍(14.2%)(7.6%)。 (更多的…)

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雇主必须支付短期员工休息

作为雇主,您可以设置管理您的小型企业和员工的政策。但最好确保您的薪资政策遵循政府规则。否则,您可能需要偿还工资和罚款。只需询问进步商业出版物。宾夕法尼亚州公司欠当前和前雇员约175万美元的后工资和损害赔偿员工支付卫生间休息。 (更多的…)

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最低工资 - 超过眼睛

这些天最低工资是媒体中的热门话题,但我们不会争论将最低工资增加到15美元。金额可能是在辩论中,但没有改变的一件事是雇主有法律就最低工资遵循的事实。 (更多的…)

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如何对工资欺诈进行积极主动和勤奋的辩护

你对工资欺诈了解什么?你有很多考虑吗?工资债务是一种犯罪,其中雇员使用薪资系统从公司窃取资金,确实发生。事实上,一个 福布斯文章 报告称,所有企业经历薪资欺诈的27%,而小企业则遇到欺诈的可能性几乎是涉及较大的企业。随着这些统计数据显示,这显然是一个不应该被忽视的问题。 (更多的…)

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有关工资税的真相

在总统选举前几年的政治上氛围中,特别是税收和工资税的主题 - 采取中心阶段。它是薪资税,占据员工的薪水和小企业主的底线。 (更多的…)

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