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员工记录保留和销毁:确保您的业务符合要求

企业主积累了大量员工记录,如就业申请,绩效评估,工资记录和纪律处分。在年初,当许多雇主不能将另一张纸填充到拥挤的档案柜中,他们经常决定清除旧文件的时候了。但是,在开始抛出任何文件之前,您需要确保您符合要求您保留指定时间段内的员工记录的联邦,州和当地法律。 (更多的…)

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单词小企业主不想听到:偿还工资

一个小企业主人永远不想与他的工资单会听到的一件事是返回工资。不要混淆,后退工资不是当你给员工提出并在过去制作开始日期并允许追溯工资。不,返回工资是工资违规行为的补救措施。这是雇主弥补员工所支付的差异以及应支付员工之间的差异。这是一个严肃的情况。 (更多的…)

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工资单闰年......和其他工资单怪物

每四年,日历向世界提供了困境:您究竟在2月的精彩Blustery灰色月份将额外的一天如何?好吧,实际上闰年并不真正呈现太多问题。它非常可预测 - 它同时每四年来。所以不需要大量的准备。但还有其他日历不规则可能会导致更有问题。 (更多的…)

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为什么要把你的薪资和业务– at risk?

你是一个喜欢在手中获得薪水的雇主或雇员吗?有些人喜欢那个去银行的旅程赚钱。但是,他们可能会使自己 - 他们的雇主 - 通过获得纸质检查来面临风险。

当薪水丢失时......

有薪水被盗的事件不是一个罕见的活动。一个小企业主人发现自己在泡菜中。一个男人只是将他的车停在酒店,与朋友一起吃饭,当他回来时,包含支票的包已经消失了。小偷甚至可能没有知道他正在偷检查,因为他们完全在一个包里看不见。但在任何情况下,雇主现在都有一个很大的问题,必须立即解决。员工正在等待他们的工资。

替换您的薪水系统并改进流程

保护自己和您的员工与纸币的替代品。企业家必须采取领导作用,有时意味着指示有关与工资单一样安全和安全的流程。最常见于今天的工作场所,工资单以两种方式之一支付:

  1. 自动存款到员工银行账户中
  2. 信用薪资卡并由员工使用

小企业主有足以考虑保持工作场所的运行。除了使用自动存款,越来越多的雇主 将他们的薪资外包给工资提供商。不仅雇用薪资服务确保准确性和效率,它将预算符合。

雇主在处理税收和员工工资时,雇主才意识到这是不值得的风险,以将其保留在房屋内。工资币费用远远超过内部加工成本,绝对是 防止错误 在工资税,报告和存款中。

简化工资流程,使其实际上可以从开始完成,完成在差事运行期间从汽车后面偷工薪水的潜力。和, 通过自动化,可以有效地处理,这意味着它具有成本效益。

如果您已准备好拯救自己的时间,金钱,头痛和担心,请联系 薪资部门。 让 us 让我们多年的经验致力于您的工资单 and payroll taxes。外包你的工资单 可能是一个 最好的决定 你今年为您的业务提供。 联系我们 让我们设定一个谈话的时间!

-teresa ray,创始人和所有者

薪资部门

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这只是一个数字,对吗?不是美国国税局!

作为雇主,无论您是大型还是小企业,您都有责任聘请被授权在美国工作的员工。许多雇主确保工人有法律能够工作的方式之一是获得员工的社会安全号码。容易,对吗?好吧,不是那么多。让我告诉你一个故事从薪水部门的办公室。 (更多的…)

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薪资署在Zionsville开设了一个新办事处

正在发生!

我正在为Zionsville的薪资部门开设一个新的销售地点!

作为所有客户已经知道,薪资部门最近完成了对新软件的完整转换,让我们更好地服务于它们。这是一个巨大的过程,为我们的客户雇主及其员工提供完整的透明度和可访问性。

虽然在适当的每一个细节都是一个挑战,但它非常值得每一小时和每一点努力。我们现在拥有比以往任何时候都有更多的能力和选择。 (更多的…)

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拙劣的薪资使得一个糟糕的一天!

你知道你在当地报纸所掩盖的错误时,你有一个糟糕的一天。不是你想要的那种宣传!原说 文章 康涅狄格州Windham镇的报道,最近发现自己在一个新的会计系统问题上的薪资犯规组中间。 (更多的…)

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小企业易货交易与薪资分开

企业家和小型企业主,特别是在初创阶段,快速学习如何平衡收入完成。

每个企业都需要在门口的实际现金,但有时小企业通过易货发货。 (更多的…)

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什么工作人员对工资问题有什么意思

什么工作人员对工资问题有什么意思

您可能听说过全国工资单。由美国薪资协会开始于1996年,它根据他们的网站,庆祝“对我们每个人都有很重要的事情”,根据他们的网站,NationalPayrollweek.com。在国家工资单周期间,工人有机会分享他们对工作领域的当前主题的意见和工资单。这是今天工人分享他们的想法的很好机会。 (更多的…)

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外包工资单就像有生命背心

外包工资单就像有生命背心

众所周知,小企业世界的变化不仅是不可避免的,它们也是不变的。更有可能,如果你是企业家,你已经拥有你的手,只是试图通过你的日常责任。这是一个原因 薪资部门 保持趋势。我们希望始终为您需要的教育和信息提供小型企业主。 (更多的…)

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