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帖子标记薪资部门

如果我想制作员工享受员工,我应该考虑什么?

当一个小企业主决定将员工送到受薪状况时,转型的关键是它应该是合法的,以及组织和员工的胜利/赢。薪酬就业正在越来越多的热门话题,考虑到劳动力在劳动力方面取得了重大变化。 (更多的…)

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员工奖金,奖项和边缘福利:雇主需要知道什么

许多小企业主(SBOS)认为他们不需要拥有人力资源或工资部门。他们认为他们可以自己处理所有人力资源和工资单。问题是,没有薪资部门意味着这些雇主正在承担相当大的财务风险。 (更多的…)

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为什么小企业所有者不应该使用年度绩效审查来管理员工表现吗?

你可能会思考,“等等,并不是那么绩效审查是什么?”不幸的是,绩效管理 - 或者,因为它也被称为“绩效审查”,长期以来一直存在负面的内涵,当真的,它应该是积极和建设性的经验。事实上,通过我的 多年的人力资源体验,我已经看过有多强大和盈利的良好绩效管理战略可以用于小企业。 (更多的…)

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你的簿记是杀死你的小企业吗?

当你想到它时,它是非常压倒性的 - 五个新业务中的一个注定要失败。 小型企业失败的最佳原因,所有人都以某种方式转向金融管理。现金流,现金管理,只知道数字是问题的症结。这可能非常简单的原因:许多小企业主没有投入商业才能做簿记,并成为金融分析师。他们投入企业,为群众提供产品或服务。这就是真正漂浮的船。 (更多的…)

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员工给你的价值是什么?

每个小企业所有者都会了解员工的价值。没有员工,日常运营将失败。随着小企业的发展,更多的员工是让门打开的必要条件。它不需要长时间为企业所有者认识到良好员工可以提供给底线的提升。但这种理解是否有所作为员工如何治疗?原说 文章 解释说,一些公司已选择通过实施特定政策来展示他们的员工的重视。你能从他们的榜样中学到什么吗?请仔细阅读,找出答案。 (更多的…)

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欺诈:报告下的工资单,以减少工人的赔偿保费

根据国家保险犯罪局,工人的赔偿欺诈是“保险欺诈市场最快的部分”。单程,小企业主承诺保险欺诈是通过报告的薪酬,以避免将工人赔偿保险费支付给他们的保险公司。如果您的小型企业未经报告的薪资,以节省保费,您需要知道您正在玩火。如果你抓住,你可以面临经济处罚和监禁。

确保您没有向您的报告讨论欺诈行为。

去年, Sung Hyun Kim和Caroline Choi缝纫公司的首席执行官Meriko Inc.和SF Apparel Inc.与他们的会计师们的赔偿保险欺诈有关。早在2006年开始,他们被指控宣布7800万美元以上的一个超过六个保险公司。 TRIO旨在隐藏工资单以避免支付工人的补偿保险费。他们通过未公开的银行账户制作薪资记录和员工下的付费员工。据洛杉矶县区律师的办公室表示,崔炫金面向监狱,长达15年以上的近15年来,Jae Kim可以获得22岁的监禁。

创造性的下报告

雇主可以使用各种“创意”方法来报告薪资。使用的一些常见的报告额外方法包括:

  • 将员工分类为“更安全”的工作。
  • 在桌面下支付员工。
  • 雇用员工作为独立承包商。
  • 从书中支付奖金。
  • 支付员工以非工资为基础,例如租金或免费膳食减少。
  • 设置虚拟公司以“隐藏”员工。
  • 低估了保险公司的薪水。
  • 制作Phony Payroll.

也许,企业主并没有意识到他们的不诚实可能对其公司,员工和其他公司的影响。受伤工作的员工可能没有工人的补偿保险,以支付医疗费用。或者,在没有工人的薪酬保险的情况下,您的小企业可能被视为“自我保险”,这意味着作为雇主,您必须支付员工的医疗费用和失去工资。如果伤害严重,费用高,您可能被迫退出业务。

工资欺诈的实际成本

此外,当您欺骗保险公司,从他们所欠的保费中,这会导致其他所有人的利率。企业通过这些溢价以更高价格的商品和服务的形式增加。因此,欺诈伤害了每个人。所以不要这样做!这不值得风险。

工资债务可以是雇主的代价高昂的问题。经过 外包您的薪资服务 致以声誉良好的外部工资提供商,如 薪资部门,您可以帮助确保您的工资信息是安全的,并定期审查错误和其他差异。接触 特蕾莎雷 在(317)852-2568的薪资部门的课程,了解您的工资单可以保护您的公司免受欺诈,并为您提供安心。

-Ariane of 薪资部门blog team

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职位描述的好处是什么?

正如你所看到的那样,在 薪资部门 我们专注于关键基本面 人力资源服务。职位描述的主题绝对是员工和雇主的人力资源问题的关键基础。创建稳固的工作描述时,有三种基本的核心好处。 (更多的…)

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5小企业主的最大工资犯罪

你有没有读过一些东西,发现自己通过整个件一致地摇晃你的头部?好吧,当我今天看到幻灯片演示时,今天关于小企业主的常见工资单错误,我不得不同意。我个人已经被赋予了这些原因,为什么我的一些客户决定将其薪资外包出来 薪资部门!!当美国国税局或其他政府机构参与时,这些是昂贵的错误 - 我知道很多人会同意这一点。不要被抓住! (更多的…)

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4外包为您的小企业的好处

作为一个企业家,你在运行小企业时试图做到这一切吗?虽然你可能认为你是唯一一个可以有效地完成工作的人,但情况并非如此。如果您希望您的小型企业成长,您需要了解如何放手并开始委派某个真正不是您的Forte的任务。但是,一些企业家不想雇用全部或兼职员工履行这些职责。那是什么时候 外包产生了很多意义。 (更多的…)

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雇主需要了解联邦和州劳动法的差异

雇主不能仅仅依靠公平劳工标准法案的指导方针。所以,如果你认为你知道内部和外面的行为,你是安全的......再想一想。为什么?由于每个州也有自己的一组规则,条例和法律,如果您是他们的州居民,您必须遵守。这可以让你陷入困境。 (更多的…)

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