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5个用于小企业所有者的最重要的人力资源术语,以了解他们的业务

询问任何业务所有者他们在运行业务中的最大挑战之一,以及到目前为止,人力资源或人员将在您获得的回复之上。企业主人说,他们的业务的工作是容易的一部分,而是人们,以及处理员工作为员工的所有东西,都很困难。据说,如果你能掌握以下五个小时术语,理解并利用它们,你可能会发现挑战减少压力。 (更多的…)

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5小企业主的最大工资犯罪

你有没有读过一些东西,发现自己通过整个件一致地摇晃你的头部?好吧,当我今天看到幻灯片演示时,今天关于小企业主的常见工资单错误,我不得不同意。我个人已经被赋予了这些原因,为什么我的一些客户决定将其薪资外包出来 薪资部门!!当美国国税局或其他政府机构参与时,这些是昂贵的错误 - 我知道很多人会同意这一点。不要被抓住! (更多的…)

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这只是一个数字,对吗?不是美国国税局!

作为雇主,无论您是大型还是小企业,您都有责任聘请被授权在美国工作的员工。许多雇主确保工人有法律能够工作的方式之一是获得员工的社会安全号码。容易,对吗?好吧,不是那么多。让我告诉你一个故事从薪水部门的办公室。 (更多的…)

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支付员工“桌面” - 这是值得的风险吗?

你有没有雇员则要求您以现金支付工资 - 未报告?或者,也许你已经想到了雇用员工并支付他们“桌面”以简化你的簿记。将员工现金支付真正意味着什么?更重要的是,后果是什么? (更多的…)

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支付与未付实习:条例是什么?

支付与未付实习:条例是什么?

实习 对学生和雇主来说都是有益的。学生有机会探索职业兴趣,在专业环境中应用他们在教室里学到的内容,并开发了新的,可转让的技能。雇主为他们的小型企业提供新的,创新的观点,帮助项目工作和提高生产力。但是,大问题雇主可能是,是否支付或不支付实习费用。 (更多的…)

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了解工资和工资职责之间的差异

您是一名小型企业雇主,难以讨论哪些员工可以支付薪水,必须每小时支付?如果是这样,你并不孤单。许多小企业所有者经常遇到这些决定。但重要的是你 知道差异 豁免和非豁免职位之间,否则您可能需要支付由于工作场所的工人错误分类而支付休息罚款。 (更多的…)

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聘用承包商与员工的利弊

越来越多的人正在留下他们的全职工作,这些天成为自由职业者或独立承包商。实际上, 专家预测 承包商将于2020年占全职劳动力的一半。因此,更多的公司包括小企业,决定雇用自由职业者而不是全部或兼职员工。 (更多的…)

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为什么使用合同工人的工资单务支付?

应该有“员工”的小企业主,这是合同工人使用的 薪资服务提供商?我一直想知道很长一段时间,因为毕竟,雇主不支付合同劳动的工资税。那么为什么它会有所好处 外包工资单 那种吗? (更多的…)

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外包工资单是展示对企业家负责任领导的一种方式

虽然她的朋友茉莉,倾倒了她的心,奥尔加静静地坐在她的桌子后面。通过如此专心地倾听,她是一个好朋友。她咬着舌头而不是说,她是一个更好的朋友,而不是说,“我告诉过你。”贾姆林开始啜泣,因为她解释说,她现在遇到了难题。 (更多的…)

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员工在工作场所的分类定义了实惠的护理法案下的福利和医疗保健要求

他们是一个-changin的时代,这并不是明显,而不是实现经济实惠的护理法案(ACA)。每个小型企业和工作场所的领导都必须考虑改革和新的要求生效。毋庸置疑,员工的小企业主有很多想法。 (更多的…)

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