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了解雇主对401(k)计划的贡献

作为一个额外的好处,许多小企业选择提供 员工退休计划,例如工资单扣IRA,简单(员工的储蓄激励匹配)IRA或传统的401(k)计划对其员工。虽然没有法律要求公司为退休计划做出贡献(除了简单的IRA和SEP IRA计划之外),许多雇主确实选择作出贡献,因为它是招聘和保持最优质员工的有效工具。此外,企业会收到捐赠员工401(k)账户的税收优惠。

薪资部门 根据您提供的计划类型,可以看到各种公司匹配的选择,这些选项可用于401(k)计划。一些常见的匹配选项包括:

  • 员工缴款的美元兑美元(100%)匹配达到员工薪水的固定百分比。
  • 将员工员工的百分比匹配为401(k)账户。
  • 无论它们是否为401(k)或不为401(k)捐款,都要为所有员工提供设定的贡献,例如2%。

许多雇主在雇主开始匹配401(k)计划之前征收某些条件。在他们有资格获得401(k)匹配之前,员工可能需要达到指定的资格,例如六个月或一年的就业。

每年,雇主决定他们会做出什么类型的贡献,如果有的话,以及他们会做出什么。例如,您可以选择将匹配的贡献存入每个工资单,每个季度或一次每年一次。通常,大多数公司将等待存入资金,直到他们关闭他们的工作年度(财政或日历)。这使企业能够在该年内使用资金,并确定本年度的利润,费用和税收。

但是,每次 内部收入代码,必须存入雇主匹配捐款的最新截止日期是提交贵公司联邦所得税申报表今年的截止日期(包括扩展)。如果您是税收豁免组织,那么您通常必须到15岁 TH. day of the 10 TH. 关闭您组织的纳税年后的月份。如果您的公司无法及时缴纳捐款,您的业务可能会受到处罚。

管理公司的退休计划可能是对小企业主的挑战。 薪资部门 , 一种 薪资服务 布朗斯堡的提供商可以通过处理退休计划扣除和贡献意见书来帮助保持计划。因此,您可以专注于运行和建立业务的更重要的事情。

-Ariane of 薪资部门Blog Team

发布在: 经营一个小企业, 工资单 , 工资单处理 , 退休计划

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