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您的小型业务如何了解医疗保健福利?

医疗保健和保险继续成为数百万人们在今天涉及的泥潭。如果您是雇主任何员工,那么您的脑海也在脑海​​中。

为什么雇主甚至考虑提供健康福利?

医疗保健福利是许多小企业主的思想。 一如既往,希望员工健康是对雇主的个人和专业关注。大多数人都希望每个人都健康。但是,当与雇主/员工一样亲密关系时,希望更强大。对你认识和关心的人的幸福感到更大的问题。

作为一个小企业主,还有专业考虑因素:

  1. 出勤和表现 - 当工人(和家庭成员)健康和强大时,他们不会错过工作并始终如一地履行职责。
  2. 福利忠诚度 - 当工人可以依靠雇主来帮助他们的个人方面的生活,就像医疗保健和退休一样,仍有更大的激励措施来留下他们的工作。
  3. 降低成本 - 当员工营业额减少时,员工不会错过工作,雇主享有减少培训和招聘费用,这可能是巨大的。
  4. 增加客户服务 - 如果出现问题,长期员工为客户提供安全感和机构知识的振作。拥有客户和公司之间的历史,也建立了信任和客户忠诚度。

雇主的要求将是多少?

我们可以安全地说我们不知道。这是有两个原因。首先,没有任何内容在联邦政府和第二,医疗保健,保险和关于它的一切中都处于变革状态。就像不断变化的规则和美国国税局的规则一样是一个充分理由 外包工资单和簿记, 医疗保健和福利问题同样为挥发性和复杂。

事实上,除了群体健康保险外,您可能想知道一些可用的选项。

独特的服务计划如何直接支付初级保健?

除了各种健康保险产品外,还有另一个趋势出现。在许多不同的名称,如直接支付初级保健,直接托管护理或直接薪水,诊所正在突破,以便从保险圈中运营,并提供基本或常规医疗保健。

这些工作的方式是个人或家庭向诊所支付(相对较小)的月费。根据费用(或订阅)涵盖的家庭成员支付每项任命的小额共同支付。实验室测试和放射学测试通常会降低成本。

这个概念就像汽车保险。您可以获得汽车保险,以获得主要费用,并支付常规汽车护理和维护自己。在医疗保健中,这意味着当你患有流感时,你会支付访问,并使用您的保险为主要疾病和伤害。

HSA.和MSAS怎么样?

健康储蓄账户(HSA)在存款时不受联邦所得税的约束。要符合条件,工作人员需要满足标准,包括高可扣除健康计划(HDHP)。雇主和雇员可以将存款存入HSA。为了在没有惩罚的情况下使用HSA中的金钱,或产生税收,必须用来支付医疗费用。

对于医疗保险的人,或者是自雇人士或小型企业雇员的人,可以建立医疗储蓄账户(MSA)。 MSA以多种方式类似于HSA,包括必须由HDHP涵盖。但是,对于MSA,雇主或个人可以将存款存入MSA,而不是两者的组合。最大年度贡献是不同的,并且在本写作中有不同的汇总规则。

在设置任何类型的帐户之前,汇集您的税务专业人士很重要,所以它被适当处理。

建立医疗保健福利是一项复杂的事业

有无数的选择和许多选择来制作。

无论您如何为员工提供任何类型或数量的医疗保健福利, 让它对自己不成熟 - 用于存款,录制和年终报告 - 使用a 专业薪资服务 喜欢 薪资部门。我们照顾好 处理每个发薪日 然后年终向雇员,会计师和合适的政府机构报告。

雇主想要做正确而最适合他们的员工。这并不总是容易 - 特别是当你的集中在主要建立成功的业务时,你可以拥有员工。致电317-852-2568或薪资部门或 以电子方式与我们联系 看看我们如何提供帮助。

特蕾莎雷,所有者

薪资部门

发布在: 福利和医疗保健, 员工福利, 经营一个小企业, 工资单处理, 规则,法规和法律

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