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当现金是红旗时

虽然人们可能很高兴有工作并获得薪水,但有一个红旗应该高兴,如果看到:

印第安纳州雇主,不提供薪资存根或以现金支付工资

 13064783_s. 最近,一对夫妻走进去 我的办公室 问一个问题。他们和他们提到的业务都不是客户,但他们不知道别的何处。你看,他们害怕。他们的女儿为当地的冰淇淋店工作,她正在以现金支付而不是获得薪水。他们担心她会遇到法律的困难。

我问她是否获得了一个工资单,这对夫妇说她没有几个月的时间。这对我来说,发出了一种巨大的红旗,通常表明业务处于经济问题。由印第安纳州的雇主必须向雇员发出支付存根。

另一个让员工在未来获得

有人想,“很棒!我在没有报告收入和纳税的情况下获得报酬。“好吧,我们都知道这不合理。您的工资不仅没有报告,而且雇主不支付工资税,机会也很好。并且,如果是这种情况,这意味着您没有获得社会保障(FICA)或Medicare的学分。

没有获得社会保障和医疗保险的信誉,可能对今天的员工来说似乎不是一个问题,但在生活中的后期这些福利很重要,你希望他们在那里。

当W-2发出报告年度的工资时,可能不包括现金支付的金额。

员工必须了解并准备好

这对夫妇担心他们的女儿会遇到麻烦,这就是他们被拦住的原因 薪资部门 而不是调用国家询问问题。我不提供法律建议,但我知道有关于雇主(包括小企业)必须遵循其工作场所的雇主(包括小企业)的薪资和工资税的法律法规。它不可议。

事实上,这是我们客户的原因之一 外包给工资提供商。跟上税法是一个不能忽视的任务,并且是耗时的。但这是我们自动完成的事情之一 工资单服务 - 因为我们必须。

回到故事中,我们对话中的最后一句话是关于他们的女儿应该准备在开始提出问题时寻找其他就业的事实。悲伤,但真实。工资单和工资税是业务的一部分和提供工作,特别是为零售商提供工作。员工可以感到困扰着中间,但他们有选择在其他地方寻求就业,他们在上升到上,并将获得未来的福利的适当学分。

我很乐意回答问题 对于任何关于工资单的人。

-teresa ray,业主,薪资部门

发布在: 经营一个小企业, 工资单处理 , 工资税 , 规则,法规和法律

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