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单词小企业主不想听到:偿还工资

一个小企业主人永远不想与他的工资单会听到的一件事是返回工资。不要混淆,后退工资不是当你给员工提出并在过去制作开始日期并允许追溯工资。不,返回工资是工资违规行为的补救措施。这是雇主弥补员工所支付的差异以及应支付员工之间的差异。这是一个严肃的情况。

小型企业主智慧才能避免涉及政府和法院的情况。它是根据公平劳工标准法令(FSLA)的联邦秩序,而小企业所有者必须按照该法案遵守。 根据劳动部的说法,使用四种方法:

  1. 工资和小时部门 可监督后工资的支付。
  2. 劳工秘书可为后工资带来适合作为清算赔偿金的平等。
  3. 员工可以提交私人诉讼,返回薪酬和相同的金额作为清算赔偿金,加上律师’费用和法院费用。
  4. 劳工秘书可以获得禁止禁止任何人违反FLSA的禁令,包括非法扣缴适当的最低工资和加班费。

员工对雇主索赔的案件是命令。根据情况,有一个有关索赔的两年或三年规约。 FLSA不是唯一用于调节员工工资的行为。资料的资料可以根据Davis-Bacon及相关行为和服务合同法提供。该法律由工资和小时部门执行和管理。

工资单和相应的工资税不是一个领域,其中小企业主能力不准确或不合时宜。这就是为什么这么多小企业主人 外包工资单 经验丰富的和 可靠的工资供应商。他们明白,他们的专业知识可能不会涵盖他们的业务的这一非常关键的因素 - 他们不想采取机会。

在印第安纳波利斯地区,许多企业依赖 薪资部门保持工资单运行 顺利和遵守国家和联邦法律。

联系薪资部门的所有者, 特蕾莎雷, 在布朗斯堡的317-852-2568,或在Zionsville的317-800-01941,了解有关可靠的工资服务的更多信息。

-Elaine of 薪资部门Blog Team

发布在: 国税局和税务表, 经营一个小企业, 工资单 , 工资单处理, 工资税 , 规则,法规和法律

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