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工作场所的装饰:您的小型企业需要知道什么

到那个时刻 处理员工的薪资 有多个装饰,有一个既定的层次结构,其中一个优先权。破产滥用预防和消费保护法(BAPCPA)于2005年4月20日签署了法律,2005年10月17日颁布。在本法之前,第13章破产命令优先于其他装饰。这张联邦扣除没有限制。随着发出的订单类型的考虑,是发布的日期。最早的日期订单,最新,建立何时开始雇员的薪水。如果您不确定啄食顺序,这是一些最常见的装饰类型的概述。

家庭优先

如前所述,之前BAPCPA的任何订单将从员工首先提取。以下是家庭支持。这包括赡养费和儿童支持的订单。这个装饰有限。

  • 最高可达50%的员工可用性收入 如果那个人支持两个家庭 - 那个离婚前和由第二个伙伴关系创造的家庭。
  • 如果没有第二个家庭, 高达60%的员工可支配收入可能会受到装饰。  如果员工的付款超过12周,则允许额外5%装饰。有些情况在国家法律可能提供更大的保护。

法庭

其次是第13章破产令(在10/17/2005之后发布)。虽然债权人的工资报价将在发行订单后停止,但仍可能需要雇员偿还债权人。在申请期间,根据法律发布员工,雇主将由雇主返回其员工,从员工在申请期内注销的任何付款。

不要忘记美联储

在列表中接下来的联邦税征收。雇主通过形式668-W,“征收工资,工资和其他收入的通知”获得来自美国国税局的指导方针。这是在针对您的一名员工订购征税时向雇主发送给雇主。某些资金免于征收。他们包括:

  • 失业救济金
  • 工人的赔偿付款
  • 预先存在的儿童支助付款;和,
  • 某些养老基金。

雇主通过花费等于雇员的标准扣除加上须纳税年度的个人豁免,计算征收金额,除以52(周)。 IRS出版物1494,“用于征收工资,工资和其他收入征收的表格表”是对需要进一步解释这一装配的小企业有用的资源。

更多更多更多…

征收, 行政工资装饰 (联邦学生贷款和其他联邦保证贷款); 国家和地方税 征收,和 这些实体的其他财务义务 conclude the list.

正如您所看到的,管理工资的法律会使猜测工作扣除资金。作为一个小企业,你的目标是 简化日常流程。这是您的业务的一整形足,为您拼写出来。  这是法律。

-Melissa of 薪资部门Blog Team

薪资部门 是一个薪资提供商,其中包括帮助处理他们所提供的所有工资服务等问题等问题。当企业家需要有关工资单,工资税和就业的答案时,他们转向 薪资部门。

发布在: 工资单处理, 规则,法规和法律

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