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5个用于小企业所有者的最重要的人力资源术语,以了解他们的业务

询问任何业务所有者他们在运行业务中的最大挑战之一,以及到目前为止,人力资源或人员将在您获得的回复之上。企业主人说,他们的业务的工作是容易的一部分,而是人们,以及处理员工作为员工的所有东西,都很困难。据说,如果你能掌握以下五个小时术语,理解并利用它们,你可能会发现挑战减少压力。

您不必拥有人力资源部门来理解和使用有意义的人力资源概念。绝不是这些条款包括所需的一切,并照顾雇主。但是,如果您掌握这五个,您的业务将获得一些很大的福利。

  1. 员工与承包商

工人分类 是雇主可以制造的最大错误之一。由IRS或部门的劳动力审计可以揭示错误分类,这对于各种规模的企业来说可能是非常昂贵的。所以知道每种类型的法规差异并遵守。

一个员工 是在何时,何地和如何完成工作时为公司执行服务的人。该公司负责扣缴所得税,扣留,报告,并为社会保障和医疗保险税存款,以及向雇员支付的工资缴纳失业税。有严格的报告和存款要求。

承包商 是在合同协议下为业务提供服务或货物的人或组织。没有扣缴,报告或存款要求向承包商申请。

与承包商合作可能有财务和报告的福利,但它真的取决于你想要的工作方式和员工的方式,是否是员工或承包商是贵公司的正确安排。错误归档的工人,特别是对于财务收益,高度皱起眉头,处罚和罚款是很大的。

  1. 免税和非豁免员工

两种类型的员工之间的差异对于小企业主来说至关重要。

豁免员工 不包括在公平劳工标准法案下的最低工资,加班法规和其他保护之外。

A 非豁免员工 必须支付最低工资和 加班费 随时每周工作超过40小时。还有其他指导方针 公平劳动标准法案 as well.

对您的业务的索赔是非支付加班费可能是一个重要的中断。在某些情况下,它可能导致法律代表和法庭出现的必要性,并且可以导致可能成为金融负担的成本。您将在这些案例中处理法律后果,所以了解两种类型的员工之间的差异,并推荐根据包括加班,支付它们的差异。

  1. 背景调查

一些,特别是开始小企业主,可能会认为背景检查是雇用人们的愚蠢的事情。但考虑您正在投入您的业务 - 您的生计 - 每次包含新的人都会进入您的组织时都会出现风险。而且您不必拥有人力资源部门,使其成为运行背景检查的做法。

虽然100%有效(没有任何有效),但您可能能够识别可能与您的业务价值保持一致的问题区域或过去的行为。古老的格言,你不能通过封面告诉一本书,想到了思想。没有人雇用一个人认为他们会贪污资金,从仓库偷窃,鲁莽地驱动公司车辆,或突破同事或客户。背景检查可能会带来浅红色标志,可能会阻止您邀请您的业务中的问题。

  1. at-will就业

 就业意味着任何时候可以随时发射雇员。同样,员工可以随时留下任何原因。一般而言,所有国家都认识到就业(在蒙大拿州,在这篇文章中),但有些人 各国提出限制或资格 on it.

例如,印第安纳州不考虑就业合同。这在不法终止声称中发挥作用。在A. 劳动统计局(BLS)的文章),以下解释了就业方面的隐含合同的基本情况:

“在建立了暗示的就业合同后,另一个被公认的异常禁止终止;可以通过雇主的雇主表示,以雇主手册,政策或其他书面保证所造成的口语保证或期望的形式,通过雇主的表现来创造这样的合同。“

  1. 员工手册

如果您只有一个或两个员工,并且没有真正的人力资源部门,那么员工手册可能看起来很荒谬。没有要求员工手册的法律或法规,但它可能是您可以为您的企业和员工做出最好的事情之一。

员工手册应概述员工的所有福利和政策。有许多关于雇员的福利的规则和规则,有关歧视和骚扰的问题。您可以制定所有政策以及如何在业务中处理它们,以防止优惠待遇或歧视。此外,手册文件中的书面策略文件是什么,在您的工作场所以及不合规的反响中也是可接受的。

换句话说,手册放下规则。但是,请注意,您的遵守情况也是必需的,因此请确保您可以符合违反规则的关键员工的后果。

这五个人权术语不仅仅是言辞。它们对于以上述各种方式对您的业务的健康非常重要。人们总是令人惊讶,失望,激怒和触摸我们。这是它的人性。但是,掌握了知识,你可以应对这一切。

许多这些术语与薪资有关,如果您有员工,这是您业务中最重要的元素之一。您的薪资犯有问题,您有员工的烦恼,我们都知道生气员工会导致性能和工作环境中的问题。

因为工资单是如此重要的任务,所以客户在薪资部门 tell us, 工资单最好留给专业人士和专家。 超过20年 we have 处理小企业的薪资 在几个州。提供准确性的工作,帮助我们的客户遵守法律法规,并使员工按时支付期间支付。

 

我们做了我们的部分,让您的员工快乐! 今天联系我们,了解更多信息 关于我们如何帮助您照顾业务中的人。

 

-Elaine of 薪资部门Blog Team

 

发布在: 经营一个小企业, 工资单

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