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5小企业主的最大工资犯罪

你有没有读过一些东西,发现自己通过整个件一致地摇晃你的头部?好吧,当我今天看到幻灯片演示时,今天关于小企业主的常见工资单错误,我不得不同意。我个人已经被赋予了这些原因,为什么我的一些客户决定将其薪资外包出来 薪资部门!!当美国国税局或其他政府机构参与时,这些是昂贵的错误 - 我知道很多人会同意这一点。不要被抓住!

在工资流程中犯错型很容易 - 而且昂贵。外包是许多小企业主的答案。没有进一步的延迟,这里是您可以在您的工资单中作为小型企业所有者的最大(最常见)错误:

  1. 错误划分的工人 大多数工作场所基本上有两种类型的工人:员工或独立承包商。来自IRS有非常定义的指导方针,以帮助您获得这一权利。如果你没有,它可以是一个大,毛茸茸的, 昂贵 为您交易。不仅是工人所需的形式不同,所以福利,如何向美国国税局报告赔偿,以及对决定工人地位的规则的常转报告也是不同的。最大的问题是与其就业有关扣除和支付的工资税。在分类工人时发出错误,您可能对后税,罚款和处罚责任。这不是漂亮的照片。
  1. 未能将供应商支付备份扣缴 我可以听到很多企业家说,“嗯?”当您向供应商发出付款时,您必须知道该供应商是否受备份扣缴(率为28%)。您首次获得W-9来确定这一点。如果供应商是公司,则不需要备份扣缴。但是,如果没有收集W-9的表格,并且您的小型企业受到审计,IRS可能会要求收集应扣留的金额的失败罚款,因为您没有得到W- 9前面。
  1. 你忘了发出1099年代 任何在服务中提供600美元或以上的独立承包商,包括服务的任何供应商必须收到您的表格1099。不需要将表格1099发送给公司的供应商。如果1099年截止日期未发送给适当的供应商,则可以评估您的业务的处罚。
  1. 不包括员工收入的奖项,奖品和礼品卡的公平市场价值 这是正确的。礼品卡是相当于现金,无论金额是多少,应包括在其他奖品的应税工资中,奖励被视为应纳税的边缘福利,因此受联邦收入和就业税扣缴。如果它们在自然中被认为是最小的,则可以排除某些物品。这不适用于现金或现金等价物,如礼品卡。
  1. 工资税税务存款不是按时制定的 工资税额存款通常需要每月或半每周报告和支付。如果延迟付款,则可能需要您的小型业务来支付迟到的存款处罚和对税款的利息。这些不是为了胆小的核心,因为罚款可以从2%到15%,具体取决于薪水税款的迟到程度。

问题的事实是,任何这些错误都可以在经济上和您的业务上的个人和业务中的主要流失。一旦企业主人了解危险, 外包工资单 到A. 专业薪资服务薪资部门 看起来比以往任何时候都好。

我们在帮助小企业所有者设定日常和流程的帮助下,以确保遵守与工资核算的工人和雇员一起进行遵守情况。我们被告知它肯定会让晚上更容易睡觉!

如果您有兴趣更好地睡觉并使您的工资单顺利运行,请给予 特蕾莎雷薪资部门 在(317)852-2568(Brownsburg)或(Zionsville)拨打电话(棕色堡)。他们现在有两个办公室为你服务!

-Elaine of 薪资部门Blog Team

发布在: 教堂和非营利雇主, 国税局和税务表, 经营一个小企业, 工资单, 工资单处理, 规则,法规和法律

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