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6薪资术语企业主需要知道

作为一个小型企业主,您可以了解您的产品或服务。你是专家。但是,当涉及薪水时,您可能是一个对赔偿和税收有限的业余爱好者。尽管如此,您可能正在尝试处理贵公司的 工资单 你自己。或者,也许你已经意识到你只是没有专有技术来解决你公司的工资单,所以你聘请了一名员工或薪资服务 薪资部门 为您处理贵公司的工资单。

当每个人都了解工资术语的含义时,沟通很清楚。无论谁在管理业务的工资单处理,它都是对工资核算的基本理解是个好主意。这样,您将能够与您的员工沟通 - 以及您的薪资服务提供商 - 知识。

因此,以下是您应该知道的一些常见术语:

  1. 基本薪酬率 - 初始,同意赔偿率雇员收到换取他/她在工作时执行的服务。此速度可以每小时,每周,每月,每年或由此付费。基本薪酬率不包括额外的一次性补偿,例如奖金,加班费,提高或福利。
  2. 扣除 - 从员工扣留的金额这些可能包括员工授权的自愿扣除,例如健康保险费,退休计划捐款和联盟或协会会费。或者,扣除可能是非自愿的,例如联邦和州所得税,儿童支助付款或装饰。根据实际扣除,可以取消税前或税后。
  3. 总工资 - 员工在税前支付的总金额,扣除扣除和其他扣缴。总支付包括员工的基本支付加上任何额外收益,例如佣金,奖金,加班费和提示。
  4. 净工资 - 员工在他/她的薪水中收到的金额。净薪酬是员工的毛额减去税收,扣除和扣缴。
  5. 应税工资基础 - 员工必须支付社会保障,联邦失业税(Futea)和国家失业保险税的最高赔偿金额。一般来说,应税工资基地等于员工的工资总额。
  6. 扣留 - 从员工薪水,社会保障税,装饰或征税以及其他扣除中取出的金额。这些金额支付给联邦,州和地方税务机构或他们所欠的其他缔约方。

这些只是您应该知道的众多工资单词中的一些。通过了解这些条款,每个雇主都可以帮助处理公司的工资单时减少错误。

减少工资单错误的另一种方法是聘请薪资服务提供商喜欢 薪资部门处理贵公司的薪资 除了代表您收集并提交扣缴和雇主税。毕竟,薪资部门是薪资专家。我们已经成功处理了几年内印第安纳州的几个地区和周边国家公司的工资单。 联系Teresa Ray. 学习我们的方式 经验丰富的员工 可以帮助您有效地导航薪资的复杂性。

-Ariane of 薪资部门blog team

 

发布在: 经营一个小企业, 工资单

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