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雇主 - 2015年FICA税收更改

作为一个小企业主,如果工资税刚刚从一年到下一个持续相同?您会知道您的期望以及如何每年管理公司的工资税。不幸的是,这不是这种情况。截至2015年1月1日,政府已使雇主需要注意的一些FICA税,因为这些变化将影响您公司准确处理薪资的能力。 (更多的…)

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了解工资和工资职责之间的差异

您是一名小型企业雇主,难以讨论哪些员工可以支付薪水,必须每小时支付?如果是这样,你并不孤单。许多小企业所有者经常遇到这些决定。但重要的是你 知道差异 豁免和非豁免职位之间,否则您可能需要支付由于工作场所的工人错误分类而支付休息罚款。 (更多的…)

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特别注意! 3月3日强制员工通知

大多数小企业主都知道他们需要在1月底之前将他们的业务2014年的2014年的W-2表格分发给员工。但是你是否知道您也需要提供其他年终员工通知?

薪俸报告薪酬截止日期快速快速!你在阅读吗?每年,您应该审查关于联邦和州员工通知报告的所有要求,尤其是雇员含有补充税务信息的要求。您应该准备并分发给员工的任何强制性报告,以帮助他们履行个人税务申报义务。您需要向员工提供的一些强制性通知包括:

  • 特殊会计规则/无联邦所得税扣缴个人用途汽车通知。如果您为员工提供了一家公司的车辆,他们可以在大多数情况下为个人使用提供个人使用,这种个人用途被视为纳税的边缘福利。作为雇主,您对本福利的公平市场价值(FMV)负责扣缴税收,该股份至少每年至少确定一次。如果根据每月估值确定FMV,您可以使用特殊会计规则简化您的纳税报告,该规则允许您使用日历年的11月和12月的边缘福利的价值,并将估值与价值相结合次年的前十个月(1月至10月)。如果您在2014年使用此特殊会计规则,以确定FMV,或者您计划在2015年将从员工个人使用公司使用公司车辆的价值扣除联邦所得税,您必须在2015年2月2日之前提供通知的员工。对于更多信息,请参阅 美国国税局雇主’税务指南的边缘福利.
  • 慈善会费报告。如果您的员工通过工资单扣除对国家或地方非营利组织的慈善捐款,您需要向每位员工报告个人所做的慈善捐款的每位员工。考虑使用W-2表格的框14报告此年度总数。
  • 赚取所得税信贷(EITC)通知。这 EITC. 是低收入工作家庭的税收抵免。对于联邦目的,表格W-2的副本B的背面包括有关符合通知要求的员工的EITC的资格信息。但是,某些国家可能需要单独的通知(除了表格W-2,COPY B),并具有不同的年度截止日期,以便向员工通知EITC。在2015年1月30日之前,从税收抵免那里得到这个词 EITC.意识日.

除强制性员工通知外,您还应考虑处理和分发对您雇员的其他报告以及填写税款。

如果您需要帮助识别所有强制性和可选的员工通知,您的小型企业应该使,联系 薪资部门 在317-852-2568。通过引人入胜 服务 专业薪资服务提供商, 我们是您的专家 在所有关于您的工资单的事物中。

– Ariane of 薪资部门Blog Team

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聘用承包商与员工的利弊

越来越多的人正在留下他们的全职工作,这些天成为自由职业者或独立承包商。实际上, 专家预测 承包商将于2020年占全职劳动力的一半。因此,更多的公司包括小企业,决定雇用自由职业者而不是全部或兼职员工。 (更多的…)

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雇主支付了45亿美元的薪资税收罚款

美国国税局最近公布的数据表示,由于拙劣的工资税,他们将向美国雇主发放680万条罚款,截至2013年9月底。根据 一篇文章 新企业家,这些处罚达到45亿美元,雇主欠政府。 (更多的…)

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时间和考勤软件使时间记录更容易

如果您是具有员工的小企业主,您就会知道保留细致的时间和出勤记录是多么重要 - 特别是如果您希望薪酬顺利进行。即使您有专业的工资服务提供商,也可以像 薪资部门,帮助您管理公司的工资单,雇主仍需要提供完整和准确的时间和考勤信息每个支付期。那么,作为一个小企业主,你有一个系统的系统,使得时间和考勤数据收集容易吗? (更多的…)

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企业家:5避免法律错误

在启动并运行小企业时,作为所有者,您需要考虑很多东西,并喜欢获得位置,招聘员工,设置系统和储存产品。不幸的是,法律事务是小企业主思考的最后一件事之一,但这些问题实际上可以导致最大的头痛 - 并且甚至可能导致您的业务的消亡。 (更多的…)

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你应该多久支付一次员工?

虽然支付员工似乎足够简单,但许多小企业主正在做错事,并且不像他们应该经常支付员工。如果您正在造成这个错误,那么您就可以向您的业务开放到可能昂贵的诉讼。因此,了解有关您应该支付员工的频率的规则是很重要的。 (更多的…)

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了解国家和联邦劳动法海报要求

作为一名小型企业雇主,印第安纳州和美国政府要求您在工作场所展示州和联邦劳动力(DOL)海报。这些海报向您的员工提供有关工人权利的信息,必须在所有员工可见的区域中发布。也许你知道你需要展示这些海报,但你真的不确定您的业务需要哪些海报或者您如何获取它们。 (更多的…)

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业务增长可能导致薪资挑战

好消息!在我们今年的异常寒冷和暴风雨的冬天之后,经济似乎似乎与美国的就业统计数据进行了解散。员工人数和工作时间的数量录得增加,并付费率。对于小型企业主,特别是具有几名每小时工人的行业,工作增长可以发挥新的业务需求以及处理薪酬责任的挑战。 (更多的…)

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