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小企业易货交易与薪资分开

企业家和小型企业主,特别是在初创阶段,快速学习如何平衡收入完成。

每个企业都需要在门口的实际现金,但有时小企业通过易货发货。 (更多的…)

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你怎么知道何时何时打电话给专家?

你怎么知道何时何时打电话给专家?

不幸的是,太多的小企业主顽固地决定一旦门在新的创业方面正式开放,他们将尽最大努力自己做所有事情。这意味着他们采访,租赁,火车和消防员工,创造和遵循业务计划,开发营销策略,保护某种类型的社区存在,找到一种方法与各种类型的供应商一起使用,修复无论是破坏的,订购无论是什么用品需要......哦,还要照顾工资单,同时还要及时了解商业和工资税的任何变化。哇。 (更多的…)

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当你收到美国国税局的一封信时会发生什么?

当你拿起邮件时会发生什么,来自美国国税局的信封?企业家和小企业所有者在每个发展阶段立即打开它。这三个字母肯定将该邮件促进到优先地位。 (更多的…)

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您是否遵循联邦劳工标准法案?

您的小型企业是否必须遵守公平劳工标准法案下的规则和规定?当然,还有哪些零件适用于您的业务和您的工资单?

据此,企业被认为是有涵盖的企业 美国公平劳动标准法案的劳动力方面的方面的方案。是那些雇用“从事商务州际商务的工人,为州际商务生产商品,或者处理任何人的商品或材料,或以其他人制作的商品或材料。”

例如,根据基本工资标准条款,员工有权获得每小时7.25美元的最低工资(2009年6月24日期间)。但是,一些特别规定适用于美国萨摩亚的工人和北马里安娜群岛的联邦。

34218984_s.此外,非豁免工人必须加班费,以不少于一幅薪酬的速度,在工作周内40小时工作后的常规工资率。

所以那么我们必须问,是什么定义了一个非豁免的工作者?

要了解方便的指导,可能会询问谁是豁免工作者吗?现在包括在最低工资和加班费上的各种工人,不限于:

  • 执行,行政和专业员工
  • 外部销售员工
  • 某些计算机相关职业中的员工
  • 某些季节性娱乐或娱乐场所的员工
  • 某些小报纸,捕捞业务或从事报纸交付的人的员工

有一个灰色的区域,被“肯定”一词,使企业家颤抖。

当您仅关注加班费时,还有另一个整个名单,并且还有一个属于“部分豁免”类别的工作人员。

一旦确定谁并且谁没有资格获得加班费,就有另一部分致力于计算加班费。这取决于该人如何由一小时或薪水支付。如果员工每周或其他方式支付员工,则必须考虑。

是的,如果您犯了错误或忽略您的工资单中,则执行和起诉行为中有规定。该法案概述了调查,法律补救措施,诉讼和刑事诉讼。而且,作为最终说明,方便指南中有规定提醒您,有许多其他劳动法要求雇主的合规性。

这一点只是,只要雇主必须遵守联邦(和国家)的规则和法规,并且复杂和复杂。而且,正如我们所知道的,它发生了变化,并且您有新的法律要理解和实施。

这是这么多小企业主的原因之一 外包工资单。思想出错并被引导到那些执法条款是可怕的。企业主专注于获得客户,完成工作,并使员工和客户在工作场所开心。

薪资部门 允许您完成您需要做的事情以保持业务运行。我们照顾 准确报告和储存 为政府缴纳工资税。

这是一个很好的安排。

-Elaine of 薪资部门Blog Team

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儿童支持工资扣除达到全球比例

在上个月上,儿童支持执行办公室颁发了关于统一州际家庭支持法案(UIFSA)(2008)和海牙条约规定的备忘录。管理儿童支持执法计划的国家机构意识到每个国家必须向UIFSA制定修正案,以整合海牙条约的规定。 (更多的…)

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no-no for for nonprofits

薪资管理可能是一个艰巨的任务,具有复杂的规则,以跟踪和不遵循这些规则的令人难以愉快的惩罚。但是,当您谈论非营利组织的工资单时,事情可能更复杂。有一些实践对于营利性公司来说是完全可以接受的,但不适合非营利组织。   (更多的…)

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退伍军人成功的小企业主

在为自己的国家服务后,退伍军人经常申请他们在军队中学到的小企业的领导技能。事实上,根据 美国人口普查局,退伍军人拥有约240万美国企业 - 这是所有美国公司的9%。此外,退伍军人雇用了近580万人,管理薪酬超过210亿美元 - 这是一个巨大的变化轰隆!
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评估工资单和税收错误的危险

成千上万的美国人,成为自己老板的梦想是活着的。但当然,当您成功开放和运营小型企业时,有许多重要的方面。必须对运营业务的各个方面来支付强烈的关注。 (更多的…)

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当你给员工薪水时,对你的笑容充满信心

薪水提出让员工快乐,不是吗?不仅提出使员工幸福,大多数小企业所有者对他们不仅提供就业的能力非常自豪,而且还为增加工资。 (更多的…)

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