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外包工资单就像有生命背心

外包工资单就像有生命背心

众所周知,小企业世界的变化不仅是不可避免的,它们也是不变的。更有可能,如果你是企业家,你已经拥有你的手,只是试图通过你的日常责任。这是一个原因 薪资部门 保持趋势。我们希望始终为您需要的教育和信息提供小型企业主。 (更多的…)

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在开展业务之前,9个问题要询问工资单

所以你正在考虑开创小企业。最后,您找到了完美的位置。您已制定强大的业务计划。您的家人支持您成为自己的老板的决定。你有没有想过一切? (更多的…)

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膝盖混蛋反应可能会破坏您的业务

可以理解的是,许多小企业主人每次都有机会拧紧腰带。所以在讨论是否是 外包工资单, 一些企业家有膝盖混蛋,并立即说不。这真的是最聪明的选择吗?

  • 他们经常在他们曾经检查过服务之前说不 薪资部门.
  • 他们在意识到工资单相比,他们没有在努力帮助他们的业务成长和成功的时间相比,他们没有说出薪资费用是非常合理的。

在最近的1500名小企业主的税收调查中,国家小型商业协会了解到60%的小企业主在室内处理工资单,而其他40%选择外包。 那些选择在内部职责跟上这些责任的人不会经常理解他们所需要的费力。 作为一个小企业主人,您可以预期至少每月花费至少六个小时就完成此任务。

外包工资单可以消除对IRS和税法变更的压力。每个月只需要六个小时的文书工作。 自从您的上次工资单不包括在此六个小时内,不断研究税务规定是否发生了变化。 当你真的看看你致力于薪水的时间,你会发现时间差距增加了 每年两周的时间.

但正如我们所清楚的那样,笨拙时期和写入工资单位不是薪资营业的唯一任务。 薪资部门 提醒您在这一非常重要的部分成功中包含的额外职责:

  • 跟上所有的装饰和员工
  • 为所有人扣留联邦所得税以及其他联邦,州和地方税
  • 跟上每个员工的休假时间,都获得和使用。
  • 全年归档IRS表格941四次。
  • 为了提交文书工作的年末,您也需要提交W-2和1099s。
  • 留在了解有不断变化的税收与新的法律法规。

如果你所要做的只是写一张支票,那就很容易。但工资罗尔是更多 - 更多 - 如果你犯了错误,这是一个昂贵的错误。 错误实际上可以危及小企业的可行性。

所以下次你是 关于外包工资单的思考 到A. 工资提供商 喜欢 薪资部门,不要忘记所有这些点。联系Teresa Ray在薪水部门 要了解工资供应商如何实际上可以帮助您向您的业务转发。

-Sherri of 薪资部门Blog Team

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在开始小型企业之前提出困难问题准备

薪资部门的频率往往是提醒企业家带来强烈精神所采取的令人难以置信的风险。我们开了一条街,并注意某种类型的新小型企业。几个月或一年后,我们再次沿着同一个街道开车,但请注意,小企业已经消失了。那’当我们许多人划伤我们的头脑时,想知道这个故事可能对“现在你看到了,现在你不是’T“小企业所有权的消亡。 (更多的…)

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9名企业主外包工资单的有效原因

一些小企业主在长期以来,决定最终最终降低它们。如果他们保持迟到的时间和朋友和家人周末乐趣,那就收费了。他们也在严重危险的危险,而不是通过自己的工资罗拉来拯救自己的钱。工作人员 薪资部门 为您提供9个有效原因 为什么你应该打电话给我们。

  1. 成本: 巨大的公司可以维持工资单,但如果您的业务雇用少于20名工人工作,您可以通过联系薪资部门省钱。弄清楚你或一名员工每月花费多少小时的工资单。添加了在纸和墨水,印刷和分发薪水和薪水和薪水的金钱上花费的时间花费的时间。
  2. 如果没有征服税务合规,小企业主能够更大的安心! 准确性: 工资单错误使员工生气和怀疑。这些错误也可以提醒政府,这可能后来会导致审计。
  3. 可靠性: 如果您或员工确实薪酬每个支付期,则可靠性仅基于单一错误。薪资部门可以在员工休假时间,加班费,加班,装饰等方面做得更好。为什么?因为,不像你,那’我们唯一为您的小型企业为此做的工作。
  4. 速度: 薪资部门工作人员是专家。我们有技术资源来处理您的工资单,例如季节性工人,合同工人等的任何临时变革。
  5. 洞察力: 薪资部门知道工资税法的INS和退出,以及联邦,州和地方法规。您有时间留下目前这些信息吗?
  6. 问责制: 当您的小企业在我们有能力的手中,我们通过法律了解并尊重您对您的问责制。我们对您承诺的一部分,我们有一个第三方簿记服务审核每季度的每个客户账户。
  7. 灵活性: 大多数企业家很快得到 厌倦了与工资单摔跤。当我们把这种负担脱掉肩膀时,你有时间做你的事’最好在做和越来越多的事。
  8. 安全: 当我们负责提供时 薪资服务 为您的业务,您不’不得不担心处理工资单的员工可能会从您的业务中贪污,而不是简单地执行工资单。
  9. 担心: We guarantee you’晚上睡得更好。和你’LL花费你的工作日做最自然的事情,运营一个有利可图的小企业。

工资单位也不是商业任务,任何小型企业所有者都可以在不粗暴地错过或处理。让自己休息一下! 致电薪资部门。 We’re on your team!

-Sherri of 薪资部门Blog Team

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8件大的原因,为什么企业失败

没有人比企业家或小企业主人更了解一个人在遭受崩溃之前可以忍受的人可以忍受多少眠之夜。在目前的经济中,管理任何规模的任何类型的业务都是一个挑战。玩杂耍这么多责任可以推动最坚定的小企业所有者来询问决策,并且意外地在文书工作中产生了巨大的错误。 (更多的…)

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智能企业家找到消除文书工作和头痛的方法

由于她记得,朱莉娅最开心,当她可以追赶她所要求的时间表,以做她所爱的事情。这意味着,即使在周末的小小时,朋友和家人也可以在她的缝纫室里愉快地努力地发现她。

当朱莉娅意外地从她的办公室管理职位缩小到一个挣扎的工厂时,她决定终于去梦想。她找到了一个完美的地方,可以将自己的小企业作为裁缝。虽然她很激动,但她的才华是立即打击,朱莉娅也不堪重负。突然,她的生命被堆叠的织物样本,工作订单,步入式客户和不断响铃的电话乱丢了。 (更多的…)

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7小企业主的薪资陷阱

7小企业主的薪资陷阱

作为一个雄心勃勃的企业家,有兴趣推出自己的小企业, 薪资部门 理解你在你的脑海里有很多。当你对未来做出重大决定’很多需要考虑。你’通过仔细考虑涉及地点和租用空间的可能性,为您的工作空间,徽标,员工和培训需求进行租借。你’在以某种程度上保证自己的成功,才能兼顾这么多不同的场景。但是你知道,当小企业所有者失败时,通常追溯其中一个原因 税收和工资犯罪?这些是小企业主在热水中发现自己的最大原因,直接由美国国税局的火焰加热: (更多的…)

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您的业​​务中的零售时间炸弹吗?

在一次或另一个时,每个小企业所有者都会开始感觉像马戏团戏剧。在他们呼吁薪资部门之前,他们试图留在了解员工培训和绩效,客户服务,生产和现金流程。对于那些刚刚开始的企业家,他们发现自己是办公室装饰者,水管工和家政工作人员。 (更多的…)

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印第安纳会采用新的工资税吗?

您是否曾与员工经历过机密的时刻,因为他泪流满面的股份,他的妻子最近被诊断出患有癌症?而且他绝对必须花时间休假,让他的妻子去医生约会和化疗治疗?那一刻是可怕的,不是’t it? (更多的…)

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