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员工奖励和礼物:什么是应税与不征税?

小企业主人是一个艰苦工作的很多,当有员工与他们努力工作时,他们认识到这一点并希望奖励这些努力。特殊的现金和礼品奖金和奖项来到思想,但这使得整个问题的整个问题,因为关于什么和不征税为收入的规定。这对企业主并不让您免于奖励宝贵的员工。这是一些有助于您对员工津贴做出良好决定的一些信息。 (更多的…)

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新的实习准则 - 需要获得报酬?

提供实习是公司可以为自己的兴趣做出的最佳事情之一,以及大的社区。通过接受其职业生涯和兴趣的真实工作经验,企业获得帮助的手。但有时候,实习生和员工之间的那条线可以有点模糊。 (更多的…)

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美国国税局为工资税征收新的预扣税准则

内部收入服务(IRS)已发布2018年的新(百分比)薪酬扣除表,并通知W-4表格在更新以反映新税法的过程中。目前,不需要新表格,雇主应保留所有员工的现有表格。除了重新计算新的工资税扣除外,雇主还有几种其他更改需要考虑。 (更多的…)

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如何留在迄今为止最成功的途径

到目前为止,这一年如何寻找你?它与决议的方式伴随着我们从希望和抱负的高度开始,但一旦我们回到日常磨砺,它就会落后。我们所有人都在这里 薪资部门 希望您知道有一些步骤,您可以让您回到今年最好的步骤。 (更多的…)

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在雇用员工之前要考虑的4个问题

您的小型企业终于从您需要雇用员工的地方起飞吗?虽然这可能是任何企业家的下一个步骤,但它也可以是一种神经的变化。毕竟,您将委派您通常的一些业务任务。另外,你现在正在承担雇主的角色。 (更多的…)

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您是否知道工资币费用和劳动力成本之间的差异?

您是否知道劳动成本可能是小企业可能拥有的最大费用之一?根据美国劳工部的说法,它仅次于房地产的成本。根据您所在的行业,劳动力成本可以从10%到30%–或者更多。为您的小企业,如果他们没有相应地监控和调整,您的劳动力成本可以快速进食您的收益。

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担心工资税的变化?

在这个特殊的时刻,2017年12月下旬通过的新减税和职业法案落在哪一方,它对您的个人财务和商业财务状况有影响。

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劳动法海报变化

所有国家的雇主必须确保他们的州劳工法海报定期是最新的。以下是一些状态更改及其有效日期:

  • 最低工资增加1/1/18,阿拉斯加,亚利桑那州,科罗拉多州,佛罗里达州,缅因州,明尼苏达州,密苏里州,蒙大拿州,新泽西州,俄亥俄州,罗德岛,南达科他州和华盛顿州。
  • 最低工资增加效果12/31/17为纽约。
  • 加利福尼亚州的变性权利和歧视法生效1/1/18。
  • OSHA法律有效1/1/18,以及夏威夷的7/10/17起薪和小时法律。
  • 雇主在内华达州的雇主有效7/1/17。
  • 工资和小时通知北卡罗来纳州的员工,生效12/31/17。
  • 佛蒙特州怀孕合理住宿,有效1/1/18。

这些国家的所有雇主应检查其州就业法海报,以确保他们是最新的,立即有效。有关这些新更新的其他信息,请联系我们 www.newfocushr.com.

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新的通过扣除:如何影响您的业务

您可能听说过新的税法 - 税收和就业法案(TCJA) - 2017年12月下旬签署。如果您是一位企业主,您可能会想知道新法律如何影响您的营业税。法律涉及传递企业和通过扣除的最重要和最复杂的变化之一。 (更多的…)

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