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归档人力资源

健康的商业竞争可能是您公司最好的事情

了解如何在曲线领先地领先,让您的业务成功经常归结为一些简单的规则。一旦你了解商业竞争并不是贵公司的坏事,调整你的策略就要更容易,所以你不仅在一天结束时感觉更好,但你的底线也显示出改善。 (更多的…)

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是您员工和业务的依赖护理FSA(DCAP灵活支出帐户)吗?

毫无疑问,费用似乎总是上涨。雇主知道他们的员工正在收紧带,即使在目前的预算中没有筹集薪酬,也正在寻找帮助的方法。对于家庭和依赖护理费用的员工,有一个雇主可以提供一些雇主可以提供,至少是目前,这是依赖护理灵活支出账户(FSA)。 (更多的…)

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5小企业主的最大挑战

任何小型企业的日常行动都可能忙碌,但有一些关键职责通常被证明是特别具有挑战性的。知道如何浏览这些普通陷阱的小企业主能够更好地装备,以保持他们的公司在绿色中运行。 (更多的…)

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劳动法海报变化

所有国家的雇主必须确保他们的州劳工法海报定期是最新的。以下是一些状态更改及其有效日期:

  • 最低工资增加1/1/18,阿拉斯加,亚利桑那州,科罗拉多州,佛罗里达州,缅因州,明尼苏达州,密苏里州,蒙大拿州,新泽西州,俄亥俄州,罗德岛,南达科他州和华盛顿州。
  • 最低工资增加效果12/31/17为纽约。
  • 加利福尼亚州的变性权利和歧视法生效1/1/18。
  • OSHA法律有效1/1/18,以及夏威夷的7/10/17起薪和小时法律。
  • 雇主在内华达州的雇主有效7/1/17。
  • 工资和小时通知北卡罗来纳州的员工,生效12/31/17。
  • 佛蒙特州怀孕合理住宿,有效1/1/18。

这些国家的所有雇主应检查其州就业法海报,以确保他们是最新的,立即有效。有关这些新更新的其他信息,请联系我们 www.newfocushr.com.

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PTO.适用于贵公司吗?

管理您的业务的日常运营可以保持任何所有者忙碌。在度假季节的休假时间和病假的速度下,你有一个更大的挑战。员工的工资单和支付时间可以变得复杂。但 薪资部门 随时准备帮助您简化并使工资单细则可管理。

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你有没有听说过经济现实测试?

大多数小企业所有者至少意识到员工和独立承包商之间存在差异。有些人毫不意识到雇主对晶体的差异和他们在他们的业务中雇用的差异是多么重要。在这里 薪资部门,我们认为,在谈论雇主需要知道的工资单时,这是一个如此关键的决定,并了解政府使用的术语 - 就像经济现实测试。

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你能为员工和退休梦做些什么?

 

有些人梦见他们的退休日 - 他们要做什么,在那里他们想要的东西,上面和超越休息的各种想法都包含在这些计划中。其他人觉得他们永远不会能够在长期工作日结束时闭上眼睛的时候无法看到任何那些金色的梦想。他们的许多信仰可以通过退休储蓄来塑造。
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您的小型业务如何了解医疗保健福利?

医疗保健和保险继续成为数百万人们在今天涉及的泥潭。如果您是雇主任何员工,那么您的脑海也在脑海​​中。 (更多的…)

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超越金钱:员工的奖励

当您想到奖励员工时,您是否倾向于只考虑银行奖励?您是否想象您对激励措施的选择仅包括提升和奖金?许多小企业主倾向于严格关注货币奖励,但实际上还有其他方法可以让员工成为升力。  (更多的…)

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