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归档福利和保健

是您员工和业务的依赖护理FSA(DCAP灵活支出帐户)吗?

毫无疑问,费用似乎总是上涨。雇主知道他们的员工正在收紧带,即使在目前的预算中没有筹集薪酬,也正在寻找帮助的方法。对于家庭和依赖护理费用的员工,有一个雇主可以提供一些雇主可以提供,至少是目前,这是依赖护理灵活支出账户(FSA)。 (更多的…)

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你能为员工和退休梦做些什么?

 

有些人梦见他们的退休日 - 他们要做什么,在那里他们想要的东西,上面和超越休息的各种想法都包含在这些计划中。其他人觉得他们永远不会能够在长期工作日结束时闭上眼睛的时候无法看到任何那些金色的梦想。他们的许多信仰可以通过退休储蓄来塑造。
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您的小型业务如何了解医疗保健福利?

医疗保健和保险继续成为数百万人们在今天涉及的泥潭。如果您是雇主任何员工,那么您的脑海也在脑海​​中。 (更多的…)

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FMLA对小企业主的意思是什么?

对于那些可能不熟悉FMLA的人,它是家庭医疗休假法案。总之,它允许员工留意医学相关的目的和家庭相关医疗事故或程序。是否必须考虑雇主是否必须尊重家庭医疗假行为。根据劳工处部门的统计,家庭医疗假期法案包括以下内容: (更多的…)

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什么工作人员对工资问题有什么意思

什么工作人员对工资问题有什么意思

您可能听说过全国工资单。由美国薪资协会开始于1996年,它根据他们的网站,庆祝“对我们每个人都有很重要的事情”,根据他们的网站,NationalPayrollweek.com。在国家工资单周期间,工人有机会分享他们对工作领域的当前主题的意见和工资单。这是今天工人分享他们的想法的很好机会。 (更多的…)

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帮助您的员工保存退休 - 使其变得简单

每个人都知道储蓄退休的重要性。每个人都知道始终如一地挽救金钱,并赋予它的时间来增长是确保退休后几年充足资金的最佳方法。是的,我们可能都知道我们应该挽救退休,但这并不意味着我们正在做。事实是,将未来留下金钱是困难的。 (更多的…)

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员工成就奖是否应纳税?

员工需要感受雇主的价值和赞赏。当您为您的员工成就奖项时,庆祝在安全或服务时期的特定里程碑时,您就会认识到他们的努力,反过来促进了员工在其工作中擅长的员工,并继续在贵公司工作。但是,雇主需要谨慎奖励礼品选择。 (更多的…)

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薪资服务必须知道条纹福利的税号

我们可以安全地说雇主 薪资部门 努力为他们的员工做最好的事情。当然,他们必须以自己的个人兴趣平衡财政责任,为员工提供福利和医疗保健。 (更多的…)

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了解边缘福利的应税

我想认为大多数企业主人真正希望让员工感到欣慰,并且通常对自己的工作和赔偿感到满意。幸福的员工产生积极的工作文化,这是具有传染性的,不仅在员工中传播,而且还向客户和客户提供。  (更多的…)

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遣散包积分雇主应该知道

作为一个小企业主,你知道了几个生命的课程。一课是,压力肯定是在每天都在一整天的那样。第二课是关于员工,跟踪他们,训练他们,让他们开心。独自责任可以感觉容易作为掠过的猫。 (更多的…)

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