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为什么小企业所有者不应该使用年度绩效审查来管理员工表现吗?

你可能会思考,“等等,并不是那么绩效审查是什么?”不幸的是,绩效管理 - 或者,因为它也被称为“绩效审查”,长期以来一直存在负面的内涵,当真的,它应该是积极和建设性的经验。事实上,通过我的 多年的人力资源体验,我已经看过有多强大和盈利的良好绩效管理战略可以用于小企业。 (更多的…)

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职位描述的好处是什么?

正如你所看到的那样,在 薪资部门 我们专注于关键基本面 人力资源服务。职位描述的主题绝对是员工和雇主的人力资源问题的关键基础。创建稳固的工作描述时,有三种基本的核心好处。 (更多的…)

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什么是“愿意”就业?

作为一个小企业主,您可能听说印第安纳和其他国家都在就业国家。但是你真的明白这意味着你被允许做什么或者在终止员工时做的事情?即使在您的工资流程的此领域, 薪资部门can help 有您需要的信息。

小型企业雇主需要了解“愿意就业的规则”和“终止”。基本上,就业意味着你可以 终止员工 随时随地,无论是否有原因,没有恶劣的法律后果。但是,您无法终止雇员以获取非法原因。此外,您不必提供终止通知通知。例如,AT-Will雇主可以:

  • 促进和排放员工。
  • 取消宣布支付和福利削减。只要薪酬削减并没有将员工的工资低于适用的联邦或国家最低工资。
  • 减少有偿时间。
  • 更改工作时间表 - 限制时间或要求呼叫工作。
  • 设置自己的政策。

或者,员工可以随时留下一份工作,没有理由,也没有法律指令。

但是,这项法律有国家和联邦例外。由于以下原因中的任何原因,您无法终止就业:

  • 基于种族,性别,国家来源,宗教,年龄(40岁及以上)和残疾的歧视或骚扰。此歧视可能在员工的之前,期间或在员工结束之前发生
  • 对申请歧视或骚扰的员工或在公司内或在公司内部进行报复,或者参加有关歧视或骚扰的机构或法院。
  • 陪审团税务局。
  • 申请或威胁要提交工人的赔偿索赔或索赔未付工资。
  • 拒绝执行非法行为,例如拒绝驾驶超过法律权重限制的卡车,或报告非法活动。

此外,如果以下情况,您无法终止员工:

  • 员工有一份雇佣合同,这些雇佣合同将员工雇用设定时间段,或概述可能导致原因终止的具体情况或员工行动。导致终止的原因可能包括较差的员工表现,员工不当行为或经济必需品。
  • 员工由集体谈判协议涵盖,该协议规定只能终止原因。
  • 员工向其前雇主带来了职位保护状态,为您工作。

作为一个小企业所有者,您可能在贵公司的实际运行中更加了解,而不是每个当地,州和联邦法律就业,工资单和税。因此,到了 避免错误 这可以导致大量罚款和处罚,考虑招聘 薪资部门。作为A. 经验丰富的薪资服务 提供者, 我们可以处理您的工资单 和您的工资税,所以您可以回到管理业务。

-Ariane of 薪资部门blog team

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遣散包积分雇主应该知道

作为一个小企业主,你知道了几个生命的课程。一课是,压力肯定是在每天都在一整天的那样。第二课是关于员工,跟踪他们,训练他们,让他们开心。独自责任可以感觉容易作为掠过的猫。 (更多的…)

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担心招聘工人?

小型企业主的最困难的决定之一是招聘员工。这不仅仅是找到正确的人,或者想知道公司是否准备好了。

不,最大的担忧之一是知识公司必须遵循联邦,州和地方劳动法;失业保险(SUTA),社会保障和医疗保险(FICA)以及所得税及其周围的所有规则。这是一种可怕的命题,这是肯定的。 (更多的…)

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