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归档人力资源

您应保留您的营业税纪录多长时间?

每年,作为您的小型企业档案,您的公司留下了一堆文书工作。您可以将其推入申请柜或存储盒中。但是,最终,您可能想知道:保留这些税务的时间需要多长时间?   (更多的…)

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新雇主关于健康福利和报销的立法

作为与小企业主密切合作的公司, 薪资部门 听到虽然许多小企业不能为员工提供健康保险福利,但很多人都想帮助。对于那些想要在没有健康保险范围内提供福利的那些业主,立法即将到来,您需要了解。 (更多的…)

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新表格I-9有2017年1月21日截止日期

这是一年中的时间不是吗?我不是在谈论假期和庆祝活动,我正在谈论准备结束年度并为新的做好准备。 (更多的…)

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有些国家尝试自动IRA鼓励储蓄

专家们一直在探讨令人惊叹的铃声,多年来没有保证退休的人数。但许多工人继续为未来推迟准备。现在有些州正在掌握自己的手。若干州已经通过立法或正在考虑立法,这将创造一个所谓的“自动IRA”。各国希望这些强制性IRA将促使员工节省。 (更多的…)

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劳动法海报的重要性

为什么劳动法发布海报这么重要?劳动法海报定义这些联邦和州就业有关的法律,所有雇主必须遵守其业务地点。此外,雇主负责确保海报发布在所有员工都可以访问读取的区域。所以,虽然这看起来可能是一个简单的任务,但雇主经常在商业地点或企业中无法做到这一点。

在过去的六年内,在美国有超过260个强制劳动法海报的变化。为了符合要求,每次联邦或国家劳动法变化,雇主必须占用旧海报并用更新的法律替换为新的最新海报。未能这样做可能会导致可能很容易被阻止的罚款,诉讼或引文。完全未能遵守联邦和州劳动法裁定要求可能导致罚款高达17,000美元,潜在的罚款均取决于商业地点数量。

劳动法海报旨在保护员工和业务。以下是必须与有关法律的一些信息一起展示的强制性联邦海报列表,谁必须发布它们以及谁执行它们:

平等就业机会(EEO)海报:通知申请人和雇员的平等就业机会法,包括民权法案的七,美国残疾法案(ADA),就业法案(ADEA)的年龄歧视,遗传信息无疑问法案(吉娜)和平等的薪酬法案(EPA)。

谁必须发布: 雇主15名或更多员工。

谁强制执行: 美国平等就业机会委员会(EEC)
公平劳动标准法案(FLSA)海报:详细介绍了关于最低工资,加班费,平等工作和童工的平等工资的联邦法律。

谁必须发布: 每个私人,联邦,州和地方政府,公司或业务与营业员工有员工

谁强制执行: 美国劳工部门职业标准管理部
家庭和医疗假法案(FMLA)海报:总结了FMLA的主要规定,并告诉申请人和员工如何提出投诉。

谁必须发布: 公共机构(包括联邦,州和当地雇主),公共和私人小学和中学,以及拥有50名或更多员工的私人雇主。

谁强制执行: 美国劳工部门职业标准管理部
职业安全与健康管理局(OSHA)海报:解释说,员工有权获得职业安全和卫生法根据职业安全和卫生法的公认危害,有关如何报告工作场所危害的指导。

谁必须发布: 私人雇主从事一个影响商业的业务。

谁强制执行: 美国劳工部职业安全与健康管理局
员工传染器保护法案(EPPA)海报:通知申请人和雇员,雇主被禁止要求或要求谎言探测器进行就业目的,如果他们拒绝采取LIE探测器测试,则从反对他们的情况下。

谁必须发布: 任何雇主从事或影响商业,或在商品生产中

谁强制执行: 美国劳工部门职业标准管理部
制服的服务就业和再就业权利法案(Userra)通知:总结了Userra下的权利和福利,联邦法律与制服的服务会员及其文职人员有关。

谁必须发布: All employers.

谁强制执行: 美国劳工部 - 退伍军人的就业和培训服务

除了必须展示的联邦劳动法海报以及可能有国家劳工法海报,雇主也需要发布。国家就业有关的法律通常包括有关的信息:青少年工作时间,工人赔偿,失业保险,国家最低工资,平等就业机会,个人州和医疗休息福利(FMLA),以及个人举报人法律。可能存在联邦和州劳动法海报的情况涉及同一主题。各国可能通过比联邦法律国家更严格的法律,这就是为什么所有海报,无论互相冲突的信息如何发布。雇主必须遵守最适合员工的法律。

与联邦和州就业法更新保持最新,可能会对雇主带来冒险。因此,有组织为雇主提供订阅服务,以帮助他们遵守符合要求。雇主能够选择各自的国家,每次都会自动为雇主提供更新的海报,每次联邦或州就业相关法律发生变化。卖方与供应商的费用不同,对于大多数企业参与是一个无意识的人,因为没有符合符合海报的潜在处罚远远大于订阅服务费用。

有关联邦和州劳动法的额外信息,请联系我们 www.newfocushr.com..

由:Patrick McKenna,SHRM-CP撰写
人力资源协调员
09/02/2016

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FMLA对小企业主的意思是什么?

对于那些可能不熟悉FMLA的人,它是家庭医疗休假法案。总之,它允许员工留意医学相关的目的和家庭相关医疗事故或程序。是否必须考虑雇主是否必须尊重家庭医疗假行为。根据劳工处部门的统计,家庭医疗假期法案包括以下内容: (更多的…)

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如果我想制作员工享受员工,我应该考虑什么?

当一个小企业主决定将员工送到受薪状况时,转型的关键是它应该是合法的,以及组织和员工的胜利/赢。薪酬就业正在越来越多的热门话题,考虑到劳动力在劳动力方面取得了重大变化。 (更多的…)

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为什么小企业所有者不应该使用年度绩效审查来管理员工表现吗?

你可能会思考,“等等,并不是那么绩效审查是什么?”不幸的是,绩效管理 - 或者,因为它也被称为“绩效审查”,长期以来一直存在负面的内涵,当真的,它应该是积极和建设性的经验。事实上,通过我的 多年的人力资源体验,我已经看过有多强大和盈利的良好绩效管理战略可以用于小企业。 (更多的…)

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