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存档用于操作小企业

你的簿记是杀死你的小企业吗?

当你想到它时,它是非常压倒性的 - 五个新业务中的一个注定要失败。 小型企业失败的最佳原因,所有人都以某种方式转向金融管理。现金流,现金管理,只知道数字是问题的症结。这可能非常简单的原因:许多小企业主没有投入商业才能做簿记,并成为金融分析师。他们投入企业,为群众提供产品或服务。这就是真正漂浮的船。 (更多的…)

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员工给你的价值是什么?

每个小企业所有者都会了解员工的价值。没有员工,日常运营将失败。随着小企业的发展,更多的员工是让门打开的必要条件。它不需要长时间为企业所有者认识到良好员工可以提供给底线的提升。但这种理解是否有所作为员工如何治疗?原说 文章 解释说,一些公司已选择通过实施特定政策来展示他们的员工的重视。你能从他们的榜样中学到什么吗?请仔细阅读,找出答案。 (更多的…)

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5小企业主的最大工资犯罪

你有没有读过一些东西,发现自己通过整个件一致地摇晃你的头部?好吧,当我今天看到幻灯片演示时,今天关于小企业主的常见工资单错误,我不得不同意。我个人已经被赋予了这些原因,为什么我的一些客户决定将其薪资外包出来 薪资部门!!当美国国税局或其他政府机构参与时,这些是昂贵的错误 - 我知道很多人会同意这一点。不要被抓住! (更多的…)

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4外包为您的小企业的好处

作为一个企业家,你在运行小企业时试图做到这一切吗?虽然你可能认为你是唯一一个可以有效地完成工作的人,但情况并非如此。如果您希望您的小型企业成长,您需要了解如何放手并开始委派某个真正不是您的Forte的任务。但是,一些企业家不想雇用全部或兼职员工履行这些职责。那是什么时候 外包产生了很多意义。 (更多的…)

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雇主需要了解联邦和州劳动法的差异

雇主不能仅仅依靠公平劳工标准法案的指导方针。所以,如果你认为你知道内部和外面的行为,你是安全的......再想一想。为什么?由于每个州也有自己的一组规则,条例和法律,如果您是他们的州居民,您必须遵守。这可以让你陷入困境。 (更多的…)

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关于扣除县税的信息

税收是税收是税款吗?嗯,因为任何曾经读过州或联邦税法的单一段落的人知道,对任何税收相关的问题都很少有一个简单的答案。如果您是一个小企业主,您可能会了解有关工资税的复杂性。除了扣除联邦税的责任外,小企业还必须拒绝国家和地方税。正如你所看到的那样,仅限县税的规则可以让你感到有点晕眩。 (更多的…)

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您是否向您的小型企业开放到工资欺诈?

据An Matthew Garrett的福布斯文章,工资单欺诈是一个问题。一个非常大的问题。他说,27%的企业是工资欺诈的受害者。而且,小企业主人注意到,因为Garrett表示,薪资欺诈涉及少于100名员工的小型组织的两倍(14.2%)(7.6%)。 (更多的…)

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雇主必须支付短期员工休息

作为雇主,您可以设置管理您的小型企业和员工的政策。但最好确保您的薪资政策遵循政府规则。否则,您可能需要偿还工资和罚款。只需询问进步商业出版物。宾夕法尼亚州公司欠当前和前雇员约175万美元的后工资和损害赔偿员工支付卫生间休息。 (更多的…)

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最低工资 - 超过眼睛

这些天最低工资是媒体中的热门话题,但我们不会争论将最低工资增加到15美元。金额可能是在辩论中,但没有改变的一件事是雇主有法律就最低工资遵循的事实。 (更多的…)

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如何对工资欺诈进行积极主动和勤奋的辩护

你对工资欺诈了解什么?你有很多考虑吗?工资债务是一种犯罪,其中雇员使用薪资系统从公司窃取资金,确实发生。事实上,一个 福布斯文章 报告称,所有企业经历薪资欺诈的27%,而小企业则遇到欺诈的可能性几乎是涉及较大的企业。随着这些统计数据显示,这显然是一个不应该被忽视的问题。 (更多的…)

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