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业务增长可能导致薪资挑战

好消息!在我们今年的异常寒冷和暴风雨的冬天之后,经济似乎似乎与美国的就业统计数据进行了解散。员工人数和工作时间的数量录得增加,并付费率。对于小型企业主,特别是具有几名每小时工人的行业,工作增长可以发挥新的业务需求以及处理薪酬责任的挑战。 (更多的 …)

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在开始小型企业之前思考的提示

了解许多小企业失败,企业家必须拥有他们的商业模式,目标和目标非常精心地组织,并在冒险进入小型企业世界之前决定。

无论你可能是多么热情,都经常可以堆积卡。这就是为什么将自我留在门口的原因。与自己或您的业务合作伙伴坐下,诚实地讨论彼此的优势和劣势。 (更多的 …)

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依靠薪资专业人员的专业知识和领导力,以防止昂贵的错误

当恩典和她的兄弟约翰接管家庭小企业时,约翰坚持认为他的专业知识在办公室。他将负责任何人力资源需求,所有员工对福利和医疗保健的需求, payroll, 他们可能决定在以后决定的任何事情,因为他们认为与另一家公司合作。

恩典最初同意约翰的建议是可行的。毕竟,她的力量是销售和营销。约翰是那个坚持他知道在经济上保持业务的核心的人。恩典思想将是一个挑战。 (更多的 …)

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对小企业的联邦加班更改

如果您的小型企业目前雇用豁免加班费的工人,最近 总统备忘录 由总统巴拉克奥巴马签署的签署加班法规的变更可能意味着贵公司的工资单可能增加2015年或2016年。 (更多的 …)

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努力解决你的优势;聘请薪资提供商

小企业主经常挑逗并说他们在建筑物中戴上每件帽子。他们是营销人员,人力资源人,客户服务人员,门户和之间的一切。但有时这个事实不是一个笑的事情,特别是如果你作为企业家,在你的舒适区外走出你对你无关的任务。事实上,努力拯救自己一些钱,你实际上可能会使你有风险所作的一切。 (更多的 …)

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与工资供应商,小企业主不会担心昂贵的工资错误

当朱迪开始她的餐饮业务时,她立刻比预期的速度快得多。所以她雇用了两名员工。然后她买了一辆送货车。然后是时候租了一个较大的商店前面。然后朱迪决定为她的业务添加面包店。在她认识之前,这个企业家已经盛开了繁忙,成功的小企业主。但作为小企业主人发现,事情并不总是顺利进行。 (更多的 …)

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薪资服务给企业家信心

每个星期天下午,生锈都注意到他的胃不高兴。星期一早上,他的喉咙里有一个结。两年来,在雇用生锈的公司中有零星的火灾。似乎没有选择员工的押韵或理由。大多数人通过电子邮件给“你现在失业”的新闻,并在门口上递给了官方粉红色滑块。

当Rusty的数字终于被绘制时,他读到了“你现在失业”的电子邮件,并感到奇怪的救济感。至少他不必担心并再次等待轮到斩波块。没有工作,他被吓死了,但至少他终于知道了他的命运。 (更多的 …)

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小企业和最后的薪水

迈克在过去两周内每天都在你的小型商业上工作。即使你已经劝告他,他的行为也没有改变。你别无选择,只能终止他的工作。然而,当你通知迈克时,他被解雇了,他要求他的最后薪水吧。你必须立即支付迈克吗?

根据 印第安纳州劳工部,当雇主排放或删除员工时,他们没有义务立即支付员工。但是,员工的最终工资“必须在下一个经常预定的发薪日或之前支付,”这将是雇员通常已经支付的时候,他或她仍然在你的工作场所雇用。

即使员工戒烟,您也可以在下一个定期定期的发薪日支付他或她的最终工资。

如果员工自愿辞职并没有提供转发地址,并且您不知道员工现在的生活在哪里,作为雇主,您必须支付员工:

  • 在他或她要求支付最终工资后的10个工作日内;或者
  • 当您收到应邮寄最终薪水的地址时。

如果您不支付在所需时间范围内辞职或终止其最终工资的员工,贵公司可能需要支付额外的处罚,利息,以及任何律师的费用和法律费用,员工在试图迫使时花费你的公司支付他们。

经过 外包你的工资单 对于薪资服务提供商,喜欢 薪资部门 他们位于布朗斯堡,他们可以帮助您遵守任何政府要求。接触 特蕾莎雷 ,薪资部门的所有者,(317)852-2568。她很乐意与你谈论贵公司的工资单需求并解释一下 你会收到的好处 当您将公司的薪资服务转移到它们时。

-Ariane of 薪资部门Blog Team

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你如何支付员工?卡片,支票或直接存款?

有些雇主可以选择向工资卡上的雇员发出工资(如预付费信用卡)而不是发出支票或将直接存款进入其银行账户。在印第安纳州,国家发出失业救济金。虽然它可能听起来像一个简单而理想的选择,但不是每个人都很激动它。

事实上,消费者金融保护局(CFPB)正在报告雇主据报道,雇主们将卡片推向其工人,并有一些问题。 (更多的 …)

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