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存档工资单

薪资服务已为税收季节准备好!你是?

一般来说,人们不会考虑申请纳税申报表,直到4月开始紧挨着。但是,如果你是一个小企业主人,你知道感觉在1月1日左右开始在你的肩膀上重沉重,而且真的,直到你在4月份完成个人税款之前,它不会放松。 (更多的…)

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2014年OASDI年度工资单限制增加

您是否知道自1971年以来除三个中每年有什么兴趣吗?社会保障的养老保险(OASDI)计划贡献和受益基地。在每一天,这是个人收入的金额,即社会保障征收。 2014年,该限制现在是117,000美元。 (更多的…)

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就像你自己的内部工资单

当客户呼叫或停止时 薪资部门 随着“一个快速的问题”,它总是让我微笑。因为这是我们业务背后的想法 - 感觉我们只是我们服务的每一个小企业的另一个部门或团队的一部分。随着这是我们最大的成功之一,它是棕榈堡和周围社区的企业家的最大帮助之一! (更多的…)

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小企业吸引了具有创造性福利的员工

在过去的几年里,就业和工作场所发生了巨大的变化。工作小时灵活性,虚拟办公室,福利和医疗保健都进化。小型企业雇主发现,管理业务的人力资源方面采取创造力和开放的心态。 (更多的…)

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我想我会开始自己的小企业

你是在固定电脑上的傻瓜。当同事在最后一次播出时,伴随着你的椰子奶油馅饼的味道时,一连串的恭维就会出现。这是否意味着开始小型企业是一个很好的主意? (更多的…)

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服用两只阿司匹林并致电工资提供商!

经过多年的是小企业的工资提供商, 薪资部门了解小型企业所有者支付员工的意识。大多数企业主都很高兴为其工人及其家人提供收入。但 处理工资单可以是头痛 对于企业家。 (更多的…)

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雇主计算员工时间的挑战

Bob是一个小企业主,有两个非豁免员工。苏定期开始工作五到10分钟,每天15到20分钟才能延迟。另一方面,迈克通常在他的班次开始前或之后的五分钟内开始他的工作日,然后在他的转移结束后大约五分钟就开始“掉”。从薪资角度来看,鲍勃处理应该如何计算这些员工工作的时间? (更多的…)

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小企业回馈社区

作为企业主人,我认为这是’重要的是,企业家和小企业所有者不仅在社区工作,生活和娱乐,而且还回馈他们的社区。除了表明您的业务以社会负责的方式运营,还可以帮助您将公司与竞争对手区分开来。 (更多的…)

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小企业采取立场减少Futa工资税费

我们的 薪资服务 客户 - 印第安纳州的所有业主人 - 根据联邦失业税法案(Futea)支付超过规范。事实上,正如在一个中解释的那样 早些时候的帖子,今年的企业将支付每员人的前7,000美元的2.1%。常态约为.6%!

您的薪资费用有什么区别? (更多的…)

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工作场所的装饰:您的小型企业需要知道什么

到那个时刻 处理员工的薪资 有多个装饰,有一个既定的层次结构,其中一个优先权。破产滥用预防和消费保护法(BAPCPA)于2005年4月20日签署了法律,2005年10月17日颁布。在本法之前,第13章破产命令优先于其他装饰。这张联邦扣除没有限制。随着发出的订单类型的考虑,是发布的日期。最早的日期订单,最新,建立何时开始雇员的薪水。如果您不确定啄食顺序,这是一些最常见的装饰类型的概述。 (更多的…)

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