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担心招聘工人?

小型企业主的最困难的决定之一是招聘员工。这不仅仅是找到正确的人,或者想知道公司是否准备好了。

不,最大的担忧之一是知识公司必须遵循联邦,州和地方劳动法;失业保险(SUTA),社会保障和医疗保险(FICA)以及所得税及其周围的所有规则。这是一种可怕的命题,这是肯定的。 (更多的…)

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您需要了解关于小型企业工资税和报告的内容

当印第安纳州的收入部(IDR)告诉你欠款时,假设你欠它是很自然的。但是,你知道,州收入的薪资税申报表(WH-1)是否有可能,它并不少见可能会犯错误,可以制作?是你还是你的 工资提供商 跟踪您的小型营业税?

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员工退休计划 - 及时存款的重要性

提供您的员工退休计划,如工资单扣IRA,简单(员工储蓄激励赛)IRA或传统的401(k)计划,可以为您的员工和您的业务提供巨大的就业利益。但是,退休计划也需要某些责任 - 包括及时存款员工捐款。这是没有人力资源部门的企业家的一个原因 薪资部门 提供 薪资服务.

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错误分类的工人对您的业务可能是昂贵的

大多数时候如果企业所有者在他的业务中发出错误或错误;它可以在相对容易地固定或平滑。在将工人分类为员工或独立承包商时,仍然不是这种情况。就像其他所有选择一样,选择错误的工人分类就可以为您的业务带来恐怖的财务后果。这是一个原因 使用薪资服务 for your company.

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选择正确的工人分类不是一个选择

美国是选择的土地 - 但不是在谈到工人是否是员工或独立承包商。随着工作场所的环境变化,雇主正在研究工人分类如何影响其财务状况。

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工资提供商解释失业税

就是关于每个工人都对它有贡献,几乎每个雇主都支付了它,但很少理解它。什么’那个?失业税。谁付钱,怎么样?一旦你看到它是如何工作的,它就是有道理的。 薪资部门 认为每个人都有一个易于理解的解释。

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教会工资单不仅仅是免税

一般误解是教会唐’不得不担心税收–他们豁免。作为薪资提供者, staff at 薪资部门了解教堂的神话是多少。关于国家和联邦水平有许多不同类型的税收,而且教会实际上是一种复杂的局面。教会可能免征一些税收,而不是其他税,而税法可能因国家而异。那’s where 专业薪资服务 can be invaluable.

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雇主的装饰订单不是可选的

有些员工可以在工作的整个生活中工作,并不知道任何关于工资的工资。作为雇主,你可能不会那么幸运。在某些时候,您将被要求装饰员工的工资。你知道该怎么办?

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