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雇主需要了解联邦和州劳动法的差异

雇主不能仅仅依靠公平劳工标准法案的指导方针。所以,如果你认为你知道内部和外面的行为,你是安全的......再想一想。为什么?由于每个州也有自己的一组规则,条例和法律,如果您是他们的州居民,您必须遵守。这可以让你陷入困境。 (更多的…)

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关于扣除县税的信息

税收是税收是税款吗?嗯,因为任何曾经读过州或联邦税法的单一段落的人知道,对任何税收相关的问题都很少有一个简单的答案。如果您是一个小企业主,您可能会了解有关工资税的复杂性。除了扣除联邦税的责任外,小企业还必须拒绝国家和地方税。正如你所看到的那样,仅限县税的规则可以让你感到有点晕眩。 (更多的…)

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您是否向您的小型企业开放到工资欺诈?

据An Matthew Garrett的福布斯文章,工资单欺诈是一个问题。一个非常大的问题。他说,27%的企业是工资欺诈的受害者。而且,小企业主人注意到,因为Garrett表示,薪资欺诈涉及少于100名员工的小型组织的两倍(14.2%)(7.6%)。 (更多的…)

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最低工资 - 超过眼睛

这些天最低工资是媒体中的热门话题,但我们不会争论将最低工资增加到15美元。金额可能是在辩论中,但没有改变的一件事是雇主有法律就最低工资遵循的事实。 (更多的…)

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有关工资税的真相

在总统选举前几年的政治上氛围中,特别是税收和工资税的主题 - 采取中心阶段。它是薪资税,占据员工的薪水和小企业主的底线。 (更多的…)

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员工记录保留和销毁:确保您的业务符合要求

企业主积累了大量员工记录,如就业申请,绩效评估,工资记录和纪律处分。在年初,当许多雇主不能将另一张纸填充到拥挤的档案柜中,他们经常决定清除旧文件的时候了。但是,在开始抛出任何文件之前,您需要确保您符合要求您保留指定时间段内的员工记录的联邦,州和当地法律。 (更多的…)

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单词小企业主不想听到:偿还工资

一个小企业主人永远不想与他的工资单会听到的一件事是返回工资。不要混淆,后退工资不是当你给员工提出并在过去制作开始日期并允许追溯工资。不,返回工资是工资违规行为的补救措施。这是雇主弥补员工所支付的差异以及应支付员工之间的差异。这是一个严肃的情况。 (更多的…)

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工资单闰年......和其他工资单怪物

每四年,日历向世界提供了困境:您究竟在2月的精彩Blustery灰色月份将额外的一天如何?好吧,实际上闰年并不真正呈现太多问题。它非常可预测 - 它同时每四年来。所以不需要大量的准备。但还有其他日历不规则可能会导致更有问题。 (更多的…)

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雇主义务:向员工提示支付税款

你有接受提示的员工吗?你知道,作为雇主,你有一定的 义务 谈到员工提示的收入时?你 - 和你的员工 - 知道他们必须向你报告10的应税技费总额TH. 在收到提示后的一个月之后?如果您的员工不知道这一点,您需要教育它们。

员工和雇主对提示有税收责任。知道你需要做什么。通常,除非他们每月超过20美元,否则您的员工的提示不纳税。如果他们确实每月提示超过20美元,您对员工报告的提示(包括最初20美元)的扣除收入和FICE(社会保障和医疗保险)税收 - 即使您没有控制在您的员工收到的提示数量。

此外,您需要向这些提示支付FICA和FUTA(联邦失业)税的雇主。此外,如果员工的提示(与您支付的工资组合)超过200,000美元的扣缴门槛,您也必须扣留0.9%Fica Medicare Surtax。

但是,您支付员工部分FICE和所得税的义务仅限于您支付员工的非提示工资金额。如果您的员工的薪水不足以弥补扣缴税,您应该按此顺序扣缴税款:

  1. 由于非提示工资支付,员工的FICA税的一部分。
  2. 您有义务扣缴非提示工资支付所属的所得税。
  3. 由于尖端收入,员工的FICA税的一部分。
  4. 您有义务扣缴举办尖端收入的所得税。

但是,如果这个过程仍然让您没有足够的资金来收集您的员工的FIC税,您拒绝未拒绝未经摄入部分的义务。至于收集未偿还所得税,应从员工的下一次薪水中扣除这些工资单税。

值得注意的是,如果您的员工没有向您报告20美元或以上的提示,您只能对您的FICE部分负责。只有在美国国税局提出书面通知,要求付款时才出现这种责任。

管理餐厅工资单和工资税可能很复杂,但如果您有薪资服务提供商,则不必是 薪资部门 处理您的工资单和税款。我们可以从讨论员工提示的收入和为您提供这些付款的税收中拿出什么税收。 联系我们 有关我们如何帮助您的更多信息。

-Ariane of 薪资部门Blog Team

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为什么要把你的薪资和业务– at risk?

你是一个喜欢在手中获得薪水的雇主或雇员吗?有些人喜欢那个去银行的旅程赚钱。但是,他们可能会使自己 - 他们的雇主 - 通过获得纸质检查来面临风险。

当薪水丢失时......

有薪水被盗的事件不是一个罕见的活动。一个小企业主人发现自己在泡菜中。一个男人只是将他的车停在酒店,与朋友一起吃饭,当他回来时,包含支票的包已经消失了。小偷甚至可能没有知道他正在偷检查,因为他们完全在一个包里看不见。但在任何情况下,雇主现在都有一个很大的问题,必须立即解决。员工正在等待他们的工资。

替换您的薪水系统并改进流程

保护自己和您的员工与纸币的替代品。企业家必须采取领导作用,有时意味着指示有关与工资单一样安全和安全的流程。最常见于今天的工作场所,工资单以两种方式之一支付:

  1. 自动存款到员工银行账户中
  2. 信用薪资卡并由员工使用

小企业主有足以考虑保持工作场所的运行。除了使用自动存款,越来越多的雇主 将他们的薪资外包给工资提供商。不仅雇用薪资服务确保准确性和效率,它将预算符合。

雇主在处理税收和员工工资时,雇主才意识到这是不值得的风险,以将其保留在房屋内。工资币费用远远超过内部加工成本,绝对是 防止错误 在工资税,报告和存款中。

简化工资流程,使其实际上可以从开始完成,完成在差事运行期间从汽车后面偷工薪水的潜力。和, 通过自动化,可以有效地处理,这意味着它具有成本效益。

如果您已准备好拯救自己的时间,金钱,头痛和担心,请联系 薪资部门。 让 us 让我们多年的经验致力于您的工资单 and payroll taxes。外包你的工资单 可能是一个 最好的决定 你今年为您的业务提供。 联系我们 让我们设定一个谈话的时间!

-teresa ray,创始人和所有者

薪资部门

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