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雇主 - 2015年FICA税收更改

作为一个小企业主,如果工资税刚刚从一年到下一个持续相同?您会知道您的期望以及如何每年管理公司的工资税。不幸的是,这不是这种情况。截至2015年1月1日,政府已使雇主需要注意的一些FICA税,因为这些变化将影响您公司准确处理薪资的能力。 (更多的…)

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薪资服务必须知道条纹福利的税号

我们可以安全地说雇主 薪资部门 努力为他们的员工做最好的事情。当然,他们必须以自己的个人兴趣平衡财政责任,为员工提供福利和医疗保健。 (更多的…)

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双每周与半月数薪资

对于休闲的旁观者来说,这两种选择可能似乎是“基本相同的”,然而,雇主应该知道差异和员工必须了解如何预防任何误解。 (更多的…)

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在开始小型企业之前提出困难问题准备

薪资部门的频率往往是提醒企业家带来强烈精神所采取的令人难以置信的风险。我们开了一条街,并注意某种类型的新小型企业。几个月或一年后,我们再次沿着同一个街道开车,但请注意,小企业已经消失了。那’当我们许多人划伤我们的头脑时,想知道这个故事可能对“现在你看到了,现在你不是’T“小企业所有权的消亡。 (更多的…)

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工资单处理和2015年联邦假期

我不认识任何人 - 员工或雇主,相似 - 谁不期待一个假期。毕竟,这是一天的工作,你可以和家人和朋友一起度过 - 或者只是由自己 - 庆祝,玩得开心和放松。但对于小企业主,还有更多的假期,而不是休假。 (更多的…)

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3奖励员工的3个机会

就像每个小企业主都很欣赏 专业可靠的供应商,良好的员工也有价值。他们按时上班,让事情做得正确,适当地对待客户。简而言之,他们对您的业务有积极的反思。出于这个原因,如果您有幸福的运气来查找一个好员工,您希望在您的权力内完成所有员工的一切才能保留那项员工......并让他们快乐! (更多的…)

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如何将一个丢失的客户变成许多丢失的机会

我最近通过可能似乎是最奇怪的情况来获得新客户。客户在我的办公室出现,我可以告诉她显然一直在哭泣。在她的脸颊和颈部体育潮湿的眼睛和斑纹的斑块,我可以告诉眼泪背后的情感很强。她告诉我畏缩的故事 - 甚至没有关于工资单或工资税。我不仅被畏缩,因为它是如此痛苦,而且因为它是我经常听到的那样。 (更多的…)

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管理薪资以获得不断增长的业务

如果您喜欢大多数小企业主,您期待着2015年,并计划明年成长。经济指标为乐观提供一些原因,包括似乎正在改善的就业市场。在一个改善经济中,也许您的业务希望扩大和雇用更多员工。如果是这样,您应该考虑是否准备好从工资单位处理额外的员工。 (更多的…)

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哎呀!在处理工资单时不是您想要听到的内容

“哦,这只是一个诚实的错误!”你听到了多少次(或说)这句话?它通常用于描述没有恶意或生病的小错误,甚至传达了没有真正的伤害所做的感觉。有时这是真的。但有时甚至似乎是一个小错误或由于鲁莽或怨恨而不是所做的错误可能会产生深远的后果,特别是在它与之有关的情况下 工资单. (更多的…)

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