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归档规则,法规和法律

有些国家尝试自动IRA鼓励储蓄

专家们一直在探讨令人惊叹的铃声,多年来没有保证退休的人数。但许多工人继续为未来推迟准备。现在有些州正在掌握自己的手。若干州已经通过立法或正在考虑立法,这将创造一个所谓的“自动IRA”。各国希望这些强制性IRA将促使员工节省。 (更多的…)

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与新的医疗保健相关的立法可能会影响小企业

你听说过经济实惠的护理法案。但你听说过2016年的小企业卫生保健法案吗?与所有立法一样,这两项账单都有(就经济实惠的护理法案)或可能拥有(在2016年小型商业医疗保健救济法案的情况下)对您作为一个小企业主的影响。第二律法律的目的是通过,使企业主能够继续提供医疗保健报销,目前被实惠的护理法案所阻止。 (更多的…)

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你能处理不同的状态吗?’税务税和法规?

我真的很兴奋,他们为今年加入了一笔大合同的同事。他很兴奋,因为他的小企业将不再是当地的业务,但现在是一个全国范围内的企业。我们用祝贺的午餐庆祝。这不是几周后他打电话,显然是下降。我害怕他失去了交易。但不,他说这是更糟糕的 - 这是关于工资税。 (更多的…)

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你什么时候支付员工?

您可能会认为设置常规工资单将很容易。你知道,放入名称并开始支付员工。但是在那里停下来,你必须先确定你什么时候要付钱,而且我不是在谈论一周的哪一天。当然,它比这更复杂。你必须考虑保留。那是什么?嗯,这肯定是你要考虑的事情。 (更多的…)

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立法可以随时改变一切......

你永远不知道什么时候能够通过新的立法,让你的小企业的生活颠倒。就在你认为你有了任何东西的时候,你的业务在正确的赛道上,政府可以决定你需要改变你的运作方式。纽约的小企业主目前面临着一个情景,其中拟议的立法威胁要改变他们将允许雇员的方式改变。 (更多的…)

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所以你认为处理自己的工资单很容易吗?

好像薪资本身并不够复杂,那么有国税局报告截止日期和存款时间表遵守。并且,为了让事情变得更有趣,可以根据您的工资单通过年度变化如何变化。小企业所有者如何跟上它? (更多的…)

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你听说过新的加班规则吗?

奥巴马总统最近通过宣布执行加班费的规则来制定商业世界的新闻。这种变化将导致更多数量的工人,他们将有资格加上加班费。因为这种变化有可能影响工人薪水的规模,所以肯定会抓住员工和雇主的关注。  (更多的…)

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员工奖金,奖项和边缘福利:雇主需要知道什么

许多小企业主(SBOS)认为他们不需要拥有人力资源或工资部门。他们认为他们可以自己处理所有人力资源和工资单。问题是,没有薪资部门意味着这些雇主正在承担相当大的财务风险。 (更多的…)

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欺诈:报告下的工资单,以减少工人的赔偿保费

根据国家保险犯罪局,工人的赔偿欺诈是“保险欺诈市场最快的部分”。单程,小企业主承诺保险欺诈是通过报告的薪酬,以避免将工人赔偿保险费支付给他们的保险公司。如果您的小型企业未经报告的薪资,以节省保费,您需要知道您正在玩火。如果你抓住,你可以面临经济处罚和监禁。

确保您没有向您的报告讨论欺诈行为。

去年, Sung Hyun Kim和Caroline Choi缝纫公司的首席执行官Meriko Inc.和SF Apparel Inc.与他们的会计师们的赔偿保险欺诈有关。早在2006年开始,他们被指控宣布7800万美元以上的一个超过六个保险公司。 TRIO旨在隐藏工资单以避免支付工人的补偿保险费。他们通过未公开的银行账户制作薪资记录和员工下的付费员工。据洛杉矶县区律师的办公室表示,崔炫金面向监狱,长达15年以上的近15年来,Jae Kim可以获得22岁的监禁。

创造性的下报告

雇主可以使用各种“创意”方法来报告薪资。使用的一些常见的报告额外方法包括:

  • 将员工分类为“更安全”的工作。
  • 在桌面下支付员工。
  • 雇用员工作为独立承包商。
  • 从书中支付奖金。
  • 支付员工以非工资为基础,例如租金或免费膳食减少。
  • 设置虚拟公司以“隐藏”员工。
  • 低估了保险公司的薪水。
  • 制作Phony Payroll.

也许,企业主并没有意识到他们的不诚实可能对其公司,员工和其他公司的影响。受伤工作的员工可能没有工人的补偿保险,以支付医疗费用。或者,在没有工人的薪酬保险的情况下,您的小企业可能被视为“自我保险”,这意味着作为雇主,您必须支付员工的医疗费用和失去工资。如果伤害严重,费用高,您可能被迫退出业务。

工资欺诈的实际成本

此外,当您欺骗保险公司,从他们所欠的保费中,这会导致其他所有人的利率。企业通过这些溢价以更高价格的商品和服务的形式增加。因此,欺诈伤害了每个人。所以不要这样做!这不值得风险。

工资债务可以是雇主的代价高昂的问题。经过 外包您的薪资服务 致以声誉良好的外部工资提供商,如 薪资部门,您可以帮助确保您的工资信息是安全的,并定期审查错误和其他差异。接触 特蕾莎雷 在(317)852-2568的薪资部门的课程,了解您的工资单可以保护您的公司免受欺诈,并为您提供安心。

-Ariane of 薪资部门blog team

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