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归档规则,法规和法律

雇主支付了45亿美元的薪资税收罚款

美国国税局最近公布的数据表示,由于拙劣的工资税,他们将向美国雇主发放680万条罚款,截至2013年9月底。根据 一篇文章 新企业家,这些处罚达到45亿美元,雇主欠政府。 (更多的 …)

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外包工资单是展示对企业家负责任领导的一种方式

虽然她的朋友茉莉,倾倒了她的心,奥尔加静静地坐在她的桌子后面。通过如此专心地倾听,她是一个好朋友。她咬着舌头而不是说,她是一个更好的朋友,而不是说,“我告诉过你。”贾姆林开始啜泣,因为她解释说,她现在遇到了难题。 (更多的 …)

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了解边缘福利的应税

我想认为大多数企业主人真正希望让员工感到欣慰,并且通常对自己的工作和赔偿感到满意。幸福的员工产生积极的工作文化,这是具有传染性的,不仅在员工中传播,而且还向客户和客户提供。  (更多的 …)

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让您的工资系统启动和运行10个步骤

想要 设置工资单系统 但不确定在哪里开始?小型企业协会以10个步骤的形式提供了一些建议,以建立薪资系统。查看以下建议步骤的缩写摘要或阅读完整文章 SBA网站. (更多的 …)

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你应该多久支付一次员工?

虽然支付员工似乎足够简单,但许多小企业主正在做错事,并且不像他们应该经常支付员工。如果您正在造成这个错误,那么您就可以向您的业务开放到可能昂贵的诉讼。因此,了解有关您应该支付员工的频率的规则是很重要的。 (更多的 …)

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确保您知道无法从员工的薪水中扣除什么

几乎所有员工都同意 - 他们喜欢得到那个薪水!因此,很高兴知道印第安纳有法律,以保护工作人员收到工作付款的支付。州法律涉及雇主的工人工资的一个领域涉及什么,不能自动扣除。 (更多的 …)

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了解国家和联邦劳动法海报要求

作为一名小型企业雇主,印第安纳州和美国政府要求您在工作场所展示州和联邦劳动力(DOL)海报。这些海报向您的员工提供有关工人权利的信息,必须在所有员工可见的区域中发布。也许你知道你需要展示这些海报,但你真的不确定您的业务需要哪些海报或者您如何获取它们。 (更多的 …)

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对小企业的联邦加班更改

如果您的小型企业目前雇用豁免加班费的工人,最近 总统备忘录 由总统巴拉克奥巴马签署的签署加班法规的变更可能意味着贵公司的工资单可能增加2015年或2016年。 (更多的 …)

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小企业和最后的薪水

迈克在过去两周内每天都在你的小型商业上工作。即使你已经劝告他,他的行为也没有改变。你别无选择,只能终止他的工作。然而,当你通知迈克时,他被解雇了,他要求他的最后薪水吧。你必须立即支付迈克吗?

根据 劳动部,当雇主排放或删除员工时,他们没有义务立即支付员工。但是,员工的最终工资“必须在下一个经常预定的发薪日或之前支付,”这将是雇员通常已经支付的时候,他或她仍然在你的工作场所雇用。

即使员工戒烟,您也可以在下一个定期定期的发薪日支付他或她的最终工资。

如果员工自愿辞职并没有提供转发地址,并且您不知道员工现在的生活在哪里,作为雇主,您必须支付员工:

  • 在他或她要求支付最终工资后的10个工作日内;或者
  • 当您收到应邮寄最终薪水的地址时。

如果您不支付在所需时间范围内辞职或终止其最终工资的员工,贵公司可能需要支付额外的处罚,利息,以及任何律师的费用和法律费用,员工在试图迫使时花费你的公司支付他们。

经过 外包你的工资单 对于薪资服务提供商,喜欢 薪资部门 他们位于布朗斯堡,他们可以帮助您遵守任何政府要求。接触 特蕾莎雷,薪资部门的所有者,(317)852-2568。她很乐意与你谈论贵公司的工资单需求并解释一下 你会收到的好处 当您将公司的薪资服务转移到它们时。

-Ariane of 薪资部门Blog Team

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2014年OASDI年度工资单限制增加

您是否知道自1971年以来除三个中每年有什么兴趣吗?社会保障的养老保险(OASDI)计划贡献和受益基地。在每一天,这是个人收入的金额,即社会保障征收。 2014年,该限制现在是117,000美元。 (更多的 …)

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