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关于外包工资核算的常见神话,第4部分

 我们已经达到了最后2个神话总数

 如果您是一个小企业主并且您拥有员工,您必须进行工资单。这是给定的。你无法摆脱它。您的员工希望为他们的工作付费。但是,这并不意味着你必须做自己的工资单。您可以将您的薪资外包给薪资服务提供商如此 薪资部门。但许多小企业所有者不会转包他们的薪资,因为他们相信所有这些关于外包工资犯的神话,他们就会听到其他人的意见。

外包您的工资单确实比您的小型企业的问题更多。在过去的几个月里,薪资部门在一系列博客岗位中剥夺了8个这些神话。您可以在此阅读以前的博客文章: Part 1, Part 2 和第3部分。添加链接!!!!

在这个博客文章中,我们将讨论最后2个神话,以至于我们通常听到企业家使用的原因是他们无法外包工资单的原因。我们会解释为什么这些神话是错误的。

神话#9:外包工资单会影响工作。

许多小企业主认为将工资交给第三方公司将从员工中夺走职位。是的,分包您的薪资将从员工的待办事项列表中删除该任务。但是,考虑积极的影响,一旦淘汰了这项任务,您的员工将有更多的时间在您的公司内执行各种其他重要任务。考虑一下:你的工人希望提高他们的技能和体验职业发展。通过外包 工资责任职责 对于薪资部门,您为员工创造了新的机会。现在,他们可以以新的方式使用他们的时间,才能和创造力,这些方式直接有利于您公司的运营。

神话#10:我只能在年初外包薪资。

 通常,小企业主在误解中,他们只能在年初转换他们的薪资。但这根本不是真的。您的薪资系统可以随时随时分包。将于1月1日或季度开始外包您的薪资,只需更容易遵循您的财务记录。但是,在一年中的其他时候,它并非不可能。经验丰富的工资提供商喜欢 特蕾莎雷 在薪资部门可以无缝地转移您的薪水。只需一段时间即可调整到过渡。

Why Outsourcing Payroll to 薪资部门Just Makes Sense

现在我们已经让所有这些神话都脱开了,你可以更好地欣赏 你会收到的好处 通过签订您的薪资。当您选择与薪资部门合作时,您可以:

  • 节省时间和金钱。从您自己处理工资汇率可能会花费很多 - 超过您的意思。平均20人公司每月花费800美元的工资筹措努力,而平均100人公司每月花费3,500美元。薪资部门可以帮助您减少支架。
  • 通过自动化时间跟踪系统保持控制您的工资单。
  • 自从您的工资单被专业人员处理,因此有更快乐的员工,因此错误被淘汰。
  • 避免支付美国国税局处罚。根据美国国税局的说法,大约40%的小企业的小企业平均每年支付845美元的罚款和不正确的申请和付款。
  • 为您的员工提供直接存款 - 许多工人想要的好处。您不必写支票,您的员工不必前往银行存入其工资单
  • 停止担心保持政府的最新变革。让工资部门通知您,如果有任何变化会影响您的业务。此外,我们可以主动地保持您的合规性。

通过将其外包给薪资部门来脱离您的工资单处理。我们在印第安纳州中部和邻国等许多小企业合作,为他们提供了他们真正想要的服务。我们也有信心,我们也会满足并超越您的期望。这就是为什么我们保证您的满意度。

因此,停止相信外包工资单的神话。 接触 特蕾莎雷 at 薪资部门today at 317-852-2568. Discover the 好处 我们可以通过向我们签订薪资提供您的业务。

 

– Ariane of 薪资部门blog team

 

发布在: 工资单, 工资单处理

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