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雇主必须支付短期员工休息

作为雇主,您可以设置管理您的小型企业和员工的政策。但最好确保您的薪资政策遵循政府规则。否则,您可能需要偿还工资和罚款。只需询问进步商业出版物。宾夕法尼亚州公司欠当前和前雇员约175万美元的后工资和损害赔偿员工支付卫生间休息。

从2009年开始,随着他们想要留下书桌的任何时候,才能在Progressive的14个电话营销中心雇员注销 - 即使休息只需几分钟才去洗手间或喝杯咖啡。根据公司的书面赔偿政策,员工可以随时休息,以任何原因。但是,不支付个人休息时间,因为公司认为这是员工休息的劣势。

根据美国劳工部(DOL)的说法,此政策的问题在于,当工人诊断码头码头时,它往往将其工资放在联邦最低工资下方。所有工作时间的非豁免员工的联邦最低工资为每小时7.25美元,加上每周40多小时的时间,一半。

确保您的公司政策在员工休息时与法律法规保持一致。 DOL告知进步,其政策违反了 公平劳动标准法案 (FLSA)并告诉他们他们必须支付20分钟或更短时间的员工。此外,DOL发现该公司已违反了FLSA文档要求,因为它无法从公司的政策生效以来,从其14个呼叫中心中的六个呼叫中心产生了登录/注销记录。

当渐进性没有遵守DOL请求时,DOL对公司提起诉讼,命令它为其政策支付6,000名雇员,其欠款欠款。尽管渐进式正在战斗裁决,但是通过说DOL执行错误的政策,DOL是坚定的,即判决,短暂的休息是可赔偿和进步的赔偿。

你能从进步的情况中学到什么?作为雇主,您需要确保您公司的工资单政策符合联邦(和国家)的规则和规定。否则,您可能需要支付余额。

但是,你可能想知道, “如何始终保持所有法规和可能发生的任何变化 - 并运行我的业务?” 印第安纳波利斯地区的许多小企业主的答案已经找到了 外包他们的工资单 薪资部门 . 特蕾莎雷, 薪资部门的所有者,以及 她的团队可以帮助你的公司 遵守联邦和州法律遵守。

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-Ariane of 薪资部门Blog Team

发布在: 经营一个小企业 , 工资单 , 规则,法规和法律

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