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雇主支付了45亿美元的薪资税收罚款

美国国税局最近公布的数据表示,由于拙劣的工资税,他们将向美国雇主发放680万条罚款,截至2013年9月底。根据 一篇文章 新企业家,这些处罚达到45亿美元,雇主欠政府。

跟上改变的工资税法可能是全职工作本身!虽然美国国税局并没有说出有多少条罚款,但与大型雇主相比,大多数雇主都没有资源继续不断变化的工资税法。

如果你被这些罚款中的一个人击中,那就可能是一个震惊。但即使您的业务管理避免薪资税问题,它并不一定意味着您的业务将永远在明确状态。

你如何保护你的?

管理公司的薪资并不容易;它可能是非常劳动密集型的。您必须保持赔偿和奖金的变化,同时计算加班,病时和休假时间。此外,您必须保持更改税收规则和规定的现行。当您考虑到2001年1月至2013年1月的第一部分时,IRS几乎 税收码的5,000个变更 - 这是您涉及涉及的大量修正案,以确定它们是否影响您的工作场所薪资。如果您的业务是近40%的ES仍然仍然持有税收的近40%,则您对错误的可能性可能是巨大的。

那么你可以做些什么来减少贵公司潜在薪俸税的风险和处罚? 租用薪资服务专家 喜欢 薪资部门 位于布朗斯堡。

作为A. 经验丰富的工资提供商薪资部门可以提高整个工资单程的准确性和可靠性,从而降低您对工资单错误的风险。我们还享有最新纳税更改,并通知您是否影响您的业务。我们致力于遵守符合要求的公司。

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– Ariane of 薪资部门Blog Team

发布在: 国税局和税务表, 工资单 , 工资税 , 规则,法规和法律

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