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对小企业的联邦加班更改

如果您的小型企业目前雇用豁免加班费的工人,最近 总统备忘录 由总统巴拉克奥巴马签署的签署加班法规的变更可能意味着贵公司的工资单可能增加2015年或2016年。

在本备忘录中,美国劳工部(DOL)被举办了新的联邦加班费规则,将改变公平劳工标准法案(FLSA)根据公平劳工标准法案(FLSA)的工资和小时义务,以确定考虑了哪些雇员 豁免 from overtime compensation。基本上,这些新的法规如果进入到位,将使所有小时工作有资格获得加班费的“白领”工人(通常是员工常规费率的一半和半次)工作时间超过40小时的工作周。

虽然备忘录并不刻上各总统指令的变化将是什么,DOL可能会对法规内的最低薪资和主要职责要求进行更改。

  • 最低薪资要求 - 预计DOL将增加确定加班豁免的最低工资。目前,员工必须每周至少花费455美元(每年23,660美元),以豁免收到加班费。 2004年,上次修订了FLSA加班法规,最低薪资要求从每周250美元到目前的455美元提高。根据A. 白宫局面表,2004年的455美元将在今天的美元中等于561美元。如果在1974年的250美元最低限度,则被编制于今天的标准,但最低薪水基础每周约为1,000美元。
  • 主要职责要求 - 这一要求决定了员工必须履行豁免加班费的主要职责。 DOL可以用“时间百分比”测试来取代这一要求,这可能要求员工在每周工作的50%以上履行豁免职责。

虽然这些变化旨在每个总统的中产阶级,但许多恐惧这些变化可能对经济增长产生负面影响。雇主可能:

  • 将享有的豁免员工转换为每小时员工。
  • 支付较低的每小时费率以考虑预期的加班或基于绩效的奖励,如佣金和非自由裁量奖金,必须包含在加班计算中。
  • 降低基于绩效的激励措施。
  • 禁止豁免员工加班或严格限制允许的加班费。
  • 增加兼职位置的数量,同时降低全职职位。

与此同时,对联邦加班规则的变化不会发生过夜。在最终规定可以到达之前:

  1. DOL将起草其变更。
  2. 将进行公众意见会。
  3. DOL将根据公众的意见向其草案进行修订。

此训练过程可能需要12至24个月前。

一次 薪资部门 了解DOL的建议规则变更,我们会在未来的博客文章中通知您。同时,如果您对豁免员工的当前FLSA加班规则有任何疑问以及它们如何影响您的工作场所工资单,请与我们联系(317)852-2568。

-teresa ray,业主,薪资部门

发布在: 消息, 经营一个小企业, 工资单, 工资单处理, 规则,法规和法律

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1条评论

  1. 黛比哈勒 2014年4月9日

    我想知道什么“exempt”职责并点击了DOL网站的链接。您需要法律程度来弄清楚这些规定。 jeez!

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Reply to 黛比哈勒