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是您员工和业务的依赖护理FSA(DCAP灵活支出帐户)吗?

毫无疑问,费用似乎总是上涨。雇主知道他们的员工正在收紧带,即使在目前的预算中没有筹集薪酬,也正在寻找帮助的方法。对于家庭和依赖护理费用的员工,有一个雇主可以提供一些雇主可以提供,至少是目前,这是依赖护理灵活支出账户(FSA)。

您的员工是否正在应对儿童保育费用?您可能能够帮助依赖护理FSA。受抚养护理灵活支出账户与受抚养护理援助计划(DCAP)不同。根据DCAP,雇主偿还员工进行受抚养护理费用,向第三方支付依赖护理,或为员工提供受抚养护理设施。该计划必须在书面计划中记录,并专门向公司的所有雇员提供。 DCAPS必须符合IRS代码部分129的要求。

作为秒的一部分包含的DCAP。 125个食堂福利计划经常符合秒。 129书面计划要求。 DCAP不适合每个业务,因为每个DCAP都受特定的标准和非歧视测试(NDT)测试。

依赖护理FSA如何与雇主提供的DCAP不同?

虽然美国国税局认为依赖护理FSA作为DCAP,这意味着它通常必须符合适用于雇主提供的DCAP的要求,有几个显着票据差异。

首先,DCAPS不是群体健康计划, 这意味着适用于健康计划的联邦规则不适用于FSA计划的DCAPS。

其次,依赖护理FSA由参与员工提供资金 税前美元最高可达5,000美元(已婚个体分别申请2,500美元),并且仅用于依赖护理。

此外,可用于报销的资金仅限于已贡献的资金 到这个点的帐户。换句话说,即使产生4,000美元的费用,只有迄今为止的金额也可以报销。

您还需要了解依赖护理FSA福利吗?

还有一些其他重要观点:

  • 员工指定要从每个薪水中贡献的金额(最多允许的允许)。
  • 除非该计划在年底提供(高达2个半月)宽限期,否则员工将在年底丧失依赖于依赖护理FSA的任何资金。如果有宽限期,任何剩余的资金都在宽限期结束时被没收。
  • 员工必须在1月31日或之前提供关于DCAP捐款的书面陈述。这种要求通常通过对形式W-2的准确报告来满足。

请记住,这种类型的账户并不严格为托儿保育。您可以拥有也关心残疾人父母或成人儿童的员工。

无论是依赖护理FSA是否适合您的业务和员工,需要一些专家审查,因此请与您的会计师和税务律师联系以帮助您进行决定。

但是一旦你决定为员工追求这种福利,就完成了轻松的一部分。扣除扣除,储存,准确跟踪它们也需要经验丰富的手。这是许多小企业所有者外包和依赖的原因之一 薪资部门。超过二十多年 工资单处理 处理国家和联邦税法和美国国税局的规则和规定的经验,我们知道如何跟踪和管理记录,以保持公司的合规。

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-Elaine of 薪资部门Blog Team

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