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工资单 是您的业务的潜在危险吗?

我们的一位新客户解释了他在他在这里与我同在的最初会议之一时外包他的工资单 薪资部门。我们经常听到小企业所有者渴望让别人照顾薪资,工资税和将其支付和报告给予政府。他们希望确保他们不会犯错误,最终偿还罚款和罚款。然而,当SAM *谈到与他的小型企业一起处理工资核算的问题时,他没有提到这些问题。

他谈到了耳语和人事问题。

八卦和机密信息可以是工作场所的开放式伤口。同事之间的低语可能表明问题。同事每天和每周比大多数家庭共度更多的时间。某些人变得紧密,有时,形成群体或非公正群体。当员工变得关闭时,他们分享禁念和机密信息。

机密性内部组织,特别是小企业运营,可能是一个真正的挑战。当个人问题成为社区知识时,员工可以尴尬,嘲笑和判断。这些类型的情况可以直接影响生产 - 质量和数量 - 因此,底线。

有时联盟是分裂性的,并采取“边”。那是事情倾向于螺旋向下和机密的事情变得有价值的抵押品。

管理保密的最困难的领域之一是薪资。它不仅仅是保留收费机密,而且保留个人事务,如儿童支持或其他法院订购的私人费用。

发现私人信息与八卦形式共享私人信息并不罕见,无论是恶意的,无论是恶意的,八卦总是最终伤害了组织。

外包你的工资单 是管理工资单的机密性的一种简单而实惠的方法。事实上,在 薪资部门 它是一个 政策 只讨论在组织内的指定人员与指定人员讨论薪资事项。我们尊重您的工资单,以及您业务的整体工资单和工资税问题。

萨姆看到了他的 外包工资单 作为消除分割员工潜力的主动步骤。他说,人们有足够的问题,而不增加工作场所在非常个人事务周围的爆炸性情况的潜力。

我们喜欢他的思考,我敢打赌他的员工也希望它,如果他们意识到他正在努力保护他们。但他保密。

- 工资单的射线

*不是他的真名

发布在: 经营一个小企业, 工资单 , 工资单处理

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