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新规则:在FLSA下定义薪酬的“常规率”

新规则:在FLSA下定义薪酬的“常规率”

美国劳工部(DOL)发布了一项最终规则,该规则将于2020年1月15日生效,该规则将在依据加班计算的非申请雇员的“常规利率”视为依照公平劳动标准法案(FLSA)。目前,该福尔萨表示所有非申请员工的“常规利率”必须包括大多数不受欢迎的奖金,转变差异,呼叫薪酬和其他项目在加班时的计算。大多数雇主不确定某些津贴,例如津贴当雇主代表雇员支付时,健身房会员,长寿薪酬,停车福利等。在计算加班时,必须包含在“常规率”中的“常规率”中,因此DOL现在已经确定了需要包含的内容什么都没有。现在,该规则阐明了雇主可以从“常规率”计算中排除以下特权:

  • 未使用的带薪休假,包括带薪病假和休假时间。
  • 某些处罚雇主必须根据国家和地方调度法缴纳。
  • 停车场收益,健康课程,现场专业护理,健身房接入和健身课程,零售商品和服务的员工折扣,一定的学费福利和采用援助。
  • 商务费用报销手机计划,凭证考试费,组织会员会费和旅行费用,这些项目不超过联邦旅行监管制度下的最大旅行报销或可选的内部收入服务(IRS)证实,但某些旅行费用。
  • 某些登录和长寿奖金。
  • 免费办公室咖啡和小吃。
  • 自由裁量奖金(DOL指出给予奖金的标签没有确定是否是自由裁量的)。
  • 为未来的事故,失业,法律服务和其他可能导致财务困难或费用的事件的贡献计划。

最终规则没有改变非吸收奖金或自由裁量奖励的定义。非吸收性奖金被定义为基于合同或协议中规定的某些标准所需的奖励。与酌情奖金不同,这笔奖金是以常规支付的,例如,每月,季度等,通常是所述合同或协议中规定的设定金额或百分比。另一方面,雇主同意为特定或意外情况提供给员工的额外奖金是额外的奖金。这些现金支付不是员工合同或协议的一部分,员工不应指望定期获得奖金作为权利。 DOLS最终规则现在提供更清晰的指导方针,即被认为是一个不受欢迎的奖金,而且在相同的情况下,必须在员工的“常规率”中包含的是,根据按照计算加班的计算。用flsa。正在阅读本文的市政府雇主应将他们的市政工资条例视为合同或与雇员的达成协议,以支付工资。

雇员对员工在员工的“常规利率”中应该包括非吸收性奖金项目的雇主,以便根据FLSA正确计算新的加班费,应参考联邦法规的电子守则 - ECFR - 联邦法规守则,标题5 - 第1章 - 第551章 - 第551部分 - 在公平劳动标准法案下支付行政,具体而言,551.514 - 非吸收奖金(第28页,共34页)。

有关薪酬和FLSA的“常规利率”相关的其他信息,请联系我们 www.newfocushr.com..

 

由:Kristen Deutsch,M.B.A.,CCP撰写

总统

                     12/16/2019

发布在: 工资单

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