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结构 - 这是一件好事!

许多小企业拥有灵活性的一个力量。它们通常是能够快速对新情境作出反应的灵活性组织。这是一个伟大的品质!但是你有没有想过这种力量的翻盖,这种弱点可以是这种相同的灵活性?

使用流程和系统创建业务中的结构。通常,小企业没有僵化的流程和程序,以便更大的业务依赖。虽然这可能是一件好事,但也有一些东西可以说拥有更多结构。在薪资领域,有一个 设置系统 通过帮助您来说,可以对小型企业做出真正的好处:

管理您的现金流量。当您有一个薪资程序的程序时,您就会知道预期。您确切地知道员工何时会支付员工,当您的工资单会被发送时。付款的规律使您能够预算,提前计划,并及时履行这些工资单义务以及您拥有的其他费用。

与IRS保持电流。 随时与您的工资单位很重要,部分原因是您有义务报告收入以及及时纳税。遵守固定的时间表将有助于您有信心通过截止日期获得所有必要的表格和付款,以及避免可能因未能这样做而导致的昂贵罚款。

简化您的工资单的实施。 确定您的工资系统时,必须建立一个设置计划,定义流程,并分配管理员以监督系统。通过在前端思考这一点,您可以更轻松地更轻松地实现系统。这确保您不会忘记重要的任务或错过关键的截止日期。

当然,最简单的处理薪资系统是将其委派给公司 致力于提供薪资管理 对于小企业。这 专家薪资部门 很乐意把这个责任从你的肩上拿走。拿到所有 好处 在不必使用员工资源来完成的情况下有一个合理的工资系统。 与Teresa Ray谈谈(317)852-2568 to find out how.

-Jessica of 薪资部门Blog Team

发布在: 经营一个小企业, 工资单处理

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