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职位描述的好处是什么?

正如你所看到的那样,在 薪资部门 我们专注于关键基本面 人力资源服务 。职位描述的主题绝对是员工和雇主的人力资源问题的关键基础。创建稳固的工作描述时,有三种基本的核心好处。 (更多的 …)

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5小企业主的最大工资犯罪

你有没有读过一些东西,发现自己通过整个件一致地摇晃你的头部?好吧,当我今天看到幻灯片演示时,今天关于小企业主的常见工资单错误,我不得不同意。我个人已经被赋予了这些原因,为什么我的一些客户决定将其薪资外包出来 薪资部门!!当美国国税局或其他政府机构参与时,这些是昂贵的错误 - 我知道很多人会同意这一点。不要被抓住! (更多的 …)

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4外包为您的小企业的好处

作为一个企业家,你在运行小企业时试图做到这一切吗?虽然你可能认为你是唯一一个可以有效地完成工作的人,但情况并非如此。如果您希望您的小型企业成长,您需要了解如何放手并开始委派某个真正不是您的Forte的任务。但是,一些企业家不想雇用全部或兼职员工履行这些职责。那是什么时候 外包产生了很多意义。 (更多的 …)

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您是否向您的小型企业开放到工资欺诈?

据An Matthew Garrett的福布斯文章,工资单欺诈是一个问题。一个非常大的问题。他说,27%的企业是工资欺诈的受害者。而且,小企业主人注意到,因为Garrett表示,薪资欺诈涉及少于100名员工的小型组织的两倍(14.2%)(7.6%)。 (更多的 …)

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雇主必须支付短期员工休息

作为雇主,您可以设置管理您的小型企业和员工的政策。但最好确保您的薪资政策遵循政府规则。否则,您可能需要偿还工资和罚款。只需询问进步商业出版物。宾夕法尼亚州公司欠当前和前雇员约175万美元的后工资和损害赔偿员工支付卫生间休息。 (更多的 …)

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最低工资 - 超过眼睛

这些天最低工资是媒体中的热门话题,但我们不会争论将最低工资增加到15美元。金额可能是在辩论中,但没有改变的一件事是雇主有法律就最低工资遵循的事实。 (更多的 …)

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如何对工资欺诈进行积极主动和勤奋的辩护

你对工资欺诈了解什么?你有很多考虑吗?工资债务是一种犯罪,其中雇员使用薪资系统从公司窃取资金,确实发生。事实上,一个 福布斯文章 报告称,所有企业经历薪资欺诈的27%,而小企业则遇到欺诈的可能性几乎是涉及较大的企业。随着这些统计数据显示,这显然是一个不应该被忽视的问题。 (更多的 …)

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有关工资税的真相

在总统选举前几年的政治上氛围中,特别是税收和工资税的主题 - 采取中心阶段。它是薪资税,占据员工的薪水和小企业主的底线。 (更多的 …)

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工资单闰年......和其他工资单怪物

每四年,日历向世界提供了困境:您究竟在2月的精彩Blustery灰色月份将额外的一天如何?好吧,实际上闰年并不真正呈现太多问题。它非常可预测 - 它同时每四年来。所以不需要大量的准备。但还有其他日历不规则可能会导致更有问题。 (更多的 …)

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为什么要把你的薪资和业务– at risk?

你是一个喜欢在手中获得薪水的雇主或雇员吗?有些人喜欢那个去银行的旅程赚钱。但是,他们可能会使自己 - 他们的雇主 - 通过获得纸质检查来面临风险。

当薪水丢失时......

有薪水被盗的事件不是一个罕见的活动。一个小企业主人发现自己在泡菜中。一个男人只是将他的车停在酒店,与朋友一起吃饭,当他回来时,包含支票的包已经消失了。小偷甚至可能没有知道他正在偷检查,因为他们完全在一个包里看不见。但在任何情况下,雇主现在都有一个很大的问题,必须立即解决。员工正在等待他们的工资。

替换您的薪水系统并改进流程

保护自己和您的员工与纸币的替代品。企业家必须采取领导作用,有时意味着指示有关与工资单一样安全和安全的流程。最常见于今天的工作场所,工资单以两种方式之一支付:

  1. 自动存款到员工银行账户中
  2. 信用薪资卡并由员工使用

小企业主有足以考虑保持工作场所的运行。除了使用自动存款,越来越多的雇主 将他们的薪资外包给工资提供商。不仅雇用薪资服务确保准确性和效率,它将预算符合。

雇主在处理税收和员工工资时,雇主才意识到这是不值得的风险,以将其保留在房屋内。工资币费用远远超过内部加工成本,绝对是 防止错误 在工资税,报告和存款中。

简化工资流程,使其实际上可以从开始完成,完成在差事运行期间从汽车后面偷工薪水的潜力。和, 通过自动化,可以有效地处理,这意味着它具有成本效益。

如果您已准备好拯救自己的时间,金钱,头痛和担心,请联系 薪资部门。 让 us 让我们多年的经验致力于您的工资单 and payroll taxes。外包你的工资单 可能是一个 最好的决定 你今年为您的业务提供。 联系我们 让我们设定一个谈话的时间!

-teresa ray,创始人和所有者

薪资部门

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