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什么是“愿意”就业?

作为一个小企业主,您可能听说印第安纳和其他国家都在就业国家。但是你真的明白这意味着你被允许做什么或者在终止高手论坛澳门时做的事情?即使在您的工资流程的此领域, 薪资部门can help 有您需要的信息。

小型企业雇主需要了解“愿意就业的规则”和“终止”。基本上,就业意味着你可以 终止高手论坛澳门 随时随地,无论是否有原因,没有恶劣的法律后果。但是,您无法终止雇员以获取非法原因。此外,您不必提供终止通知通知。例如,AT-Will雇主可以:

  • 促进和排放高手论坛澳门。
  • 取消宣布支付和福利削减。只要薪酬削减并没有将高手论坛澳门的工资低于适用的联邦或国家最低工资。
  • 减少有偿时间。
  • 更改工作时间表 - 限制时间或要求呼叫工作。
  • 设置自己的政策。

或者,高手论坛澳门可以随时留下一份工作,没有理由,也没有法律指令。

但是,这项法律有国家和联邦例外。由于以下原因中的任何原因,您无法终止就业:

  • 基于种族,性别,国家来源,宗教,年龄(40岁及以上)和残疾的歧视或骚扰。此歧视可能在高手论坛澳门的之前,期间或在高手论坛澳门结束之前发生
  • 对申请歧视或骚扰的高手论坛澳门或在公司内或在公司内部进行报复,或者参加有关歧视或骚扰的机构或法院。
  • 陪审团税务局。
  • 申请或威胁要提交工人的赔偿索赔或索赔未付工资。
  • 拒绝执行非法行为,例如拒绝驾驶超过法律权重限制的卡车,或报告非法活动。

此外,如果以下情况,您无法终止高手论坛澳门:

  • 高手论坛澳门有一份雇佣合同,这些雇佣合同将高手论坛澳门雇用设定时间段,或概述可能导致原因终止的具体情况或高手论坛澳门行动。导致终止的原因可能包括较差的高手论坛澳门表现,高手论坛澳门不当行为或经济必需品。
  • 高手论坛澳门由集体谈判协议涵盖,该协议规定只能终止原因。
  • 高手论坛澳门向其前雇主带来了职位保护状态,为您工作。

作为一个小企业所有者,您可能在贵公司的实际运行中更加了解,而不是每个当地,州和联邦法律就业,工资单和税。因此,到了 避免错误 这可以导致大量罚款和处罚,考虑招聘 薪资部门。作为A. 经验丰富的薪资服务 提供者, 我们可以处理您的工资单 和您的工资税,所以您可以回到管理业务。

-Ariane of 薪资部门blog team

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这只是一个数字,对吗?不是美国国税局!

作为雇主,无论您是大型还是小企业,您都有责任聘请被授权在美国工作的高手论坛澳门。许多雇主确保工人有法律能够工作的方式之一是获得高手论坛澳门的社会安全号码。容易,对吗?好吧,不是那么多。让我告诉你一个故事从薪水部门的办公室。 (更多的…)

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特殊美国国税局提示大型食品和饮料机构的规则

您拥有食物和饮料的建立吗?也许你认为你有一个小企业,但是你可能会感到惊讶地学习它实际上很大程度在于内部收入服务以及每年如何报告收据和提示。 (更多的…)

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计划实践可能受到提出的立法的影响

秘密,小企业及其日常做法可以通过不断变化的法律迅速改变。这就是企业主人意识到有关相关法律的变化和潜在变更是重要的一个原因。最近,提出了立法,这将再次改变许多企业的日常运营 - 这次在高手论坛澳门的时间表中。 (更多的…)

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薪资署在Zionsville开设了一个新办事处

正在发生!

我正在为Zionsville的薪资部门开设一个新的销售地点!

作为所有客户已经知道,薪资部门最近完成了对新软件的完整转换,让我们更好地服务于它们。这是一个巨大的过程,为我们的客户雇主及其高手论坛澳门提供完整的透明度和可访问性。

虽然在适当的每一个细节都是一个挑战,但它非常值得每一小时和每一点努力。我们现在拥有比以往任何时候都有更多的能力和选择。 (更多的…)

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2015年印第安纳州税赦免计划:您的业务是否符合资格?

您或您的小型企业是否屈服于印第安纳州的税收?你可能会运气。 2015年9月15日开始,Hoosier纳税人可以申请 印第安纳州2015年税赦免计划(为个人和企业提供有限时间的机会,以支付不受罚款,利息和收费费用的限时机会。大约40个不同 税务类型 有资格获得税赦免,包括个人和企业所得税,销售和使用税,库存税和预扣税。 (更多的…)

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外包工资单就像有生命背心

外包工资单就像有生命背心

众所周知,小企业世界的变化不仅是不可避免的,它们也是不变的。更有可能,如果你是企业家,你已经拥有你的手,只是试图通过你的日常责任。这是一个原因 薪资部门 保持趋势。我们希望始终为您需要的教育和信息提供小型企业主。 (更多的…)

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当你收到美国国税局的一封信时会发生什么?

当你拿起邮件时会发生什么,来自美国国税局的信封?企业家和小企业所有者在每个发展阶段立即打开它。这三个字母肯定将该邮件促进到优先地位。 (更多的…)

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您是否遵循联邦劳工标准法案?

您的小型企业是否必须遵守公平劳工标准法案下的规则和规定?当然,还有哪些零件适用于您的业务和您的工资单?

据此,企业被认为是有涵盖的企业 美国公平劳动标准法案的劳动力方面的方面的方案。是那些雇用“从事商务州际商务的工人,为州际商务生产商品,或者处理任何人的商品或材料,或以其他人制作的商品或材料。”

例如,根据基本工资标准条款,高手论坛澳门有权获得每小时7.25美元的最低工资(2009年6月24日期间)。但是,一些特别规定适用于美国萨摩亚的工人和北马里安娜群岛的联邦。

34218984_s.此外,非豁免工人必须加班费,以不少于一幅薪酬的速度,在工作周内40小时工作后的常规工资率。

所以那么我们必须问,是什么定义了一个非豁免的工作者?

要了解方便的指导,可能会询问谁是豁免工作者吗?现在包括在最低工资和加班费上的各种工人,不限于:

  • 执行,行政和专业高手论坛澳门
  • 外部销售高手论坛澳门
  • 某些计算机相关职业中的高手论坛澳门
  • 某些季节性娱乐或娱乐场所的高手论坛澳门
  • 某些小报纸,捕捞业务或从事报纸交付的人的高手论坛澳门

有一个灰色的区域,被“肯定”一词,使企业家颤抖。

当您仅关注加班费时,还有另一个整个名单,并且还有一个属于“部分豁免”类别的工作人员。

一旦确定谁并且谁没有资格获得加班费,就有另一部分致力于计算加班费。这取决于该人如何由一小时或薪水支付。如果高手论坛澳门每周或其他方式支付高手论坛澳门,则必须考虑。

是的,如果您犯了错误或忽略您的工资单中,则执行和起诉行为中有规定。该法案概述了调查,法律补救措施,诉讼和刑事诉讼。而且,作为最终说明,方便指南中有规定提醒您,有许多其他劳动法要求雇主的合规性。

这一点只是,只要雇主必须遵守联邦(和国家)的规则和法规,并且复杂和复杂。而且,正如我们所知道的,它发生了变化,并且您有新的法律要理解和实施。

这是这么多小企业主的原因之一 外包工资单。思想出错并被引导到那些执法条款是可怕的。企业主专注于获得客户,完成工作,并使高手论坛澳门和客户在工作场所开心。

薪资部门 允许您完成您需要做的事情以保持业务运行。我们照顾 准确报告和储存 为政府缴纳工资税。

这是一个很好的安排。

-Elaine of 薪资部门Blog Team

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工资单是您的业务的潜在危险吗?

我们的一位新客户解释了他在他在这里与我同在的最初会议之一时外包他的工资单 薪资部门。我们经常听到小企业所有者渴望让别人照顾薪资,工资税和将其支付和报告给予政府。他们希望确保他们不会犯错误,最终偿还罚款和罚款。然而,当SAM *谈到与他的小型企业一起处理工资核算的问题时,他没有提到这些问题。

他谈到了耳语和人事问题。

八卦和机密信息可以是工作场所的开放式伤口。同事之间的低语可能表明问题。同事每天和每周比大多数家庭共度更多的时间。某些人变得紧密,有时,形成群体或非公正群体。当高手论坛澳门变得关闭时,他们分享禁念和机密信息。

机密性内部组织,特别是小企业运营,可能是一个真正的挑战。当个人问题成为社区知识时,高手论坛澳门可以尴尬,嘲笑和判断。这些类型的情况可以直接影响生产 - 质量和数量 - 因此,底线。

有时联盟是分裂性的,并采取“边”。那是事情倾向于螺旋向下和机密的事情变得有价值的抵押品。

管理保密的最困难的领域之一是薪资。它不仅仅是保留收费机密,而且保留个人事务,如儿童支持或其他法院订购的私人费用。

发现私人信息与八卦形式共享私人信息并不罕见,无论是恶意的,无论是恶意的,八卦总是最终伤害了组织。

外包你的工资单 是管理工资单的机密性的一种简单而实惠的方法。事实上,在 薪资部门 它是一个 政策 只讨论在组织内的指定人员与指定人员讨论薪资事项。我们尊重您的工资单,以及您业务的整体工资单和工资税问题。

萨姆看到了他的 外包工资单 作为消除分割高手论坛澳门潜力的主动步骤。他说,人们有足够的问题,而不增加工作场所在非常个人事务周围的爆炸性情况的潜力。

我们喜欢他的思考,我敢打赌他的高手论坛澳门也希望它,如果他们意识到他正在努力保护他们。但他保密。

- 工资单的射线

*不是他的真名

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