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是您员工和业务的依赖护理FSA(DCAP灵活支出帐户)吗?

毫无疑问,费用似乎总是上涨。雇主知道他们的员工正在收紧带,即使在目前的预算中没有筹集薪酬,也正在寻找帮助的方法。对于家庭和依赖护理费用的员工,有一个雇主可以提供一些雇主可以提供,至少是目前,这是依赖护理灵活支出账户(FSA)。 (更多的…)

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PTO.适用于贵公司吗?

管理您的业务的日常运营可以保持任何所有者忙碌。在度假季节的休假时间和病假的速度下,你有一个更大的挑战。员工的工资单和支付时间可以变得复杂。但 薪资部门 随时准备帮助您简化并使工资单细则可管理。

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你能为员工和退休梦做些什么?

 

有些人梦见他们的退休日 - 他们要做什么,在那里他们想要的东西,上面和超越休息的各种想法都包含在这些计划中。其他人觉得他们永远不会能够在长期工作日结束时闭上眼睛的时候无法看到任何那些金色的梦想。他们的许多信仰可以通过退休储蓄来塑造。
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超越金钱:员工的奖励

当您想到奖励员工时,您是否倾向于只考虑银行奖励?您是否想象您对激励措施的选择仅包括提升和奖金?许多小企业主倾向于严格关注货币奖励,但实际上还有其他方法可以让员工成为升力。  (更多的…)

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与新的医疗保健相关的立法可能会影响小企业

你听说过经济实惠的护理法案。但你听说过2016年的小企业卫生保健法案吗?与所有立法一样,这两项账单都有(就经济实惠的护理法案)或可能拥有(在2016年小型商业医疗保健救济法案的情况下)对您作为一个小企业主的影响。第二律法律的目的是通过,使企业主能够继续提供医疗保健报销,目前被实惠的护理法案所阻止。 (更多的…)

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FMLA对小企业主的意思是什么?

对于那些可能不熟悉FMLA的人,它是家庭医疗休假法案。总之,它允许员工留意医学相关的目的和家庭相关医疗事故或程序。是否必须考虑雇主是否必须尊重家庭医疗假行为。根据劳工处部门的统计,家庭医疗假期法案包括以下内容: (更多的…)

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薪资服务必须知道条纹福利的税号

我们可以安全地说雇主 薪资部门 努力为他们的员工做最好的事情。当然,他们必须以自己的个人兴趣平衡财政责任,为员工提供福利和医疗保健。 (更多的…)

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了解边缘福利的应税

我想认为大多数企业主人真正希望让员工感到欣慰,并且通常对自己的工作和赔偿感到满意。幸福的员工产生积极的工作文化,这是具有传染性的,不仅在员工中传播,而且还向客户和客户提供。  (更多的…)

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小企业吸引了具有创造性福利的员工

在过去的几年里,就业和工作场所发生了巨大的变化。工作小时灵活性,虚拟办公室,福利和医疗保健都进化。小型企业雇主发现,管理业务的人力资源方面采取创造力和开放的心态。 (更多的…)

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