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员工必须积极主动确定准确的工资税扣税

回到二月结束时 我们写了关于新工资税扣缴指南的关于由美国国税局发布。从那时起,美国国税局已经发出了一个新的W-4,更多信息和计算器,可以帮助确定要扣留的工资单税额。由于税法其他部分的综合变化,美国国税局鼓励员工积极主动 - 甚至提供一些工具来做到这一点。 (更多的…)

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新的实习准则 - 需要获得报酬?

提供实习是公司可以为自己的兴趣做出的最佳事情之一,以及大的社区。通过接受其职业生涯和兴趣的真实工作经验,企业获得帮助的手。但有时候,实习生和员工之间的那条线可以有点模糊。 (更多的…)

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在雇用员工之前要考虑的4个问题

您的小型企业终于从您需要雇用员工的地方起飞吗?虽然这可能是任何企业家的下一个步骤,但它也可以是一种神经的变化。毕竟,您将委派您通常的一些业务任务。另外,你现在正在承担雇主的角色。 (更多的…)

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您是否知道工资币费用和劳动力成本之间的差异?

您是否知道劳动成本可能是小企业可能拥有的最大费用之一?根据美国劳工部的说法,它仅次于房地产的成本。根据您所在的行业,劳动力成本可以从10%到30%–或者更多。为您的小企业,如果他们没有相应地监控和调整,您的劳动力成本可以快速进食您的收益。

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担心工资税的变化?

在这个特殊的时刻,2017年12月下旬通过的新减税和职业法案落在哪一方,它对您的个人财务和商业财务状况有影响。

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你会给员工支付薪资提前吗?

关于小型企业的美丽事物之一是组织中的每个人都像家人一样。有一种接近的是开发的既令人满意 - 也许令人痛苦。当您团队的一个成员遇到困难时,可能难以保持专业距离。例如,如果您的其中一个员工来到您要求薪资提前,您将作为一个小企业所有者做什么? (更多的…)

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独立承包商正在成为劳动力的主流

回到2015年的方式,我们写了一个关于这个博客的博客 雇用承包商与员工的利弊。 在本文中,我们分享了2020年承包商或自由职业者预测的专家将占全职劳动力的一半。这种趋势现在通常被称为“Gig经济”是在轨道上,以满足2020年或以前的预测。你在船上吗? (更多的…)

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关于外包工资核算的常见神话,第4部分

 我们已经达到了最后2个神话总数

 如果您是一个小企业主并且您拥有员工,您必须进行工资单。这是给定的。你无法摆脱它。您的员工希望为他们的工作付费。但是,这并不意味着你必须做自己的工资单。您可以将您的薪资外包给薪资服务提供商如此 薪资部门。但许多小企业所有者不会转包他们的薪资,因为他们相信所有这些关于外包工资犯的神话,他们就会听到其他人的意见。 (更多的…)

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6薪资术语企业主需要知道

作为一个小型企业主,您可以了解您的产品或服务。你是专家。但是,当涉及薪水时,您可能是一个对赔偿和税收有限的业余爱好者。尽管如此,您可能正在尝试处理贵公司的 工资单 你自己。或者,也许你已经意识到你只是没有专有技术来解决你公司的工资单,所以你聘请了一名员工或薪资服务 薪资部门 为您处理贵公司的工资单。 (更多的…)

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超越金钱:员工的奖励

当您想到奖励员工时,您是否倾向于只考虑银行奖励?您是否想象您对激励措施的选择仅包括提升和奖金?许多小企业主倾向于严格关注货币奖励,但实际上还有其他方法可以让员工成为升力。  (更多的…)

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