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新雇主关于健康福利和报销的立法

作为与小企业主密切合作的公司, 薪资部门 听到虽然许多小企业不能为员工提供健康保险福利,但很多人都想帮助。对于那些想要在没有健康保险范围内提供福利的那些业主,立法即将到来,您需要了解。 (更多的…)

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新表格I-9有2017年1月21日截止日期

这是一年中的时间不是吗?我不是在谈论假期和庆祝活动,我正在谈论准备结束年度并为新的做好准备。 (更多的…)

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与新的医疗保健相关的立法可能会影响小企业

你听说过经济实惠的护理法案。但你听说过2016年的小企业卫生保健法案吗?与所有立法一样,这两项账单都有(就经济实惠的护理法案)或可能拥有(在2016年小型商业医疗保健救济法案的情况下)对您作为一个小企业主的影响。第二律法律的目的是通过,使企业主能够继续提供医疗保健报销,目前被实惠的护理法案所阻止。 (更多的…)

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正在使用季节性工人来解决您的小企业的业务需求吗?

每个小企业都有UPS和Downs。但是,有些人可以比其他人更明显。一些企业体验销量的周期性改动。作为一个 最近的一篇文章 关于纽约市区的一些业务的笔记,一个答案为这种可变性提供了一些救济,这是季节性工人。  (更多的…)

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你能处理不同的状态吗?’税务税和法规?

我真的很兴奋,他们为今年加入了一笔大合同的同事。他很兴奋,因为他的小企业将不再是当地的业务,但现在是一个全国范围内的企业。我们用祝贺的午餐庆祝。这不是几周后他打电话,显然是下降。我害怕他失去了交易。但不,他说这是更糟糕的 - 这是关于工资税。 (更多的…)

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你什么时候支付员工?

您可能会认为设置常规工资单将很容易。你知道,放入名称并开始支付员工。但是在那里停下来,你必须先确定你什么时候要付钱,而且我不是在谈论一周的哪一天。当然,它比这更复杂。你必须考虑保留。那是什么?嗯,这肯定是你要考虑的事情。 (更多的…)

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你听说过新的加班规则吗?

奥巴马总统最近通过宣布执行加班费的规则来制定商业世界的新闻。这种变化将导致更多数量的工人,他们将有资格加上加班费。因为这种变化有可能影响工人薪水的规模,所以肯定会抓住员工和雇主的关注。  (更多的…)

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FMLA对小企业主的意思是什么?

对于那些可能不熟悉FMLA的人,它是家庭医疗休假法案。总之,它允许员工留意医学相关的目的和家庭相关医疗事故或程序。是否必须考虑雇主是否必须尊重家庭医疗假行为。根据劳工处部门的统计,家庭医疗假期法案包括以下内容: (更多的…)

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如果我想制作员工享受员工,我应该考虑什么?

当一个小企业主决定将员工送到受薪状况时,转型的关键是它应该是合法的,以及组织和员工的胜利/赢。薪酬就业正在越来越多的热门话题,考虑到劳动力在劳动力方面取得了重大变化。 (更多的…)

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