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你能处理不同的状态吗?’税务税和法规?

我真的很兴奋,他们为今年加入了一笔大合同的同事。他很兴奋,因为他的小企业将不再是当地的业务,但现在是一个全国范围内的企业。我们用祝贺的午餐庆祝。这不是几周后他打电话,显然是下降。我害怕他失去了交易。但不,他说这是更糟糕的 - 这是关于工资税。 (更多的…)

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你什么时候支付员工?

您可能会认为设置常规工资单将很容易。你知道,放入名称并开始支付员工。但是在那里停下来,你必须先确定你什么时候要付钱,而且我不是在谈论一周的哪一天。当然,它比这更复杂。你必须考虑保留。那是什么?嗯,这肯定是你要考虑的事情。 (更多的…)

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诚实,这只是一个错误

这只是一个错误。那些是可怕的话 - 而有影响力的话 - 特别是在谈到小型企业的财务方面。而当它适用于工资单,工资税和美国国税局时,这些话可能意味着一项小企业的结束。 (更多的…)

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立法可以随时改变一切......

你永远不知道什么时候能够通过新的立法,让你的小企业的生活颠倒。就在你认为你有了任何东西的时候,你的业务在正确的赛道上,政府可以决定你需要改变你的运作方式。纽约的小企业主目前面临着一个情景,其中拟议的立法威胁要改变他们将允许雇员的方式改变。 (更多的…)

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所以你认为处理自己的工资单很容易吗?

好像薪资本身并不够复杂,那么有国税局报告截止日期和存款时间表遵守。并且,为了让事情变得更有趣,可以根据您的工资单通过年度变化如何变化。小企业所有者如何跟上它? (更多的…)

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你听说过新的加班规则吗?

奥巴马总统最近通过宣布执行加班费的规则来制定商业世界的新闻。这种变化将导致更多数量的工人,他们将有资格加上加班费。因为这种变化有可能影响工人薪水的规模,所以肯定会抓住员工和雇主的关注。  (更多的…)

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FMLA对小企业主的意思是什么?

对于那些可能不熟悉FMLA的人,它是家庭医疗休假法案。总之,它允许员工留意医学相关的目的和家庭相关医疗事故或程序。是否必须考虑雇主是否必须尊重家庭医疗假行为。根据劳工处部门的统计,家庭医疗假期法案包括以下内容: (更多的…)

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如果我想制作员工享受员工,我应该考虑什么?

当一个小企业主决定将员工送到受薪状况时,转型的关键是它应该是合法的,以及组织和员工的胜利/赢。薪酬就业正在越来越多的热门话题,考虑到劳动力在劳动力方面取得了重大变化。 (更多的…)

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员工奖金,奖项和边缘福利:雇主需要知道什么

许多小企业主(SBOS)认为他们不需要拥有人力资源或工资部门。他们认为他们可以自己处理所有人力资源和工资单。问题是,没有薪资部门意味着这些雇主正在承担相当大的财务风险。 (更多的…)

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为什么小企业所有者不应该使用年度绩效审查来管理员工表现吗?

你可能会思考,“等等,并不是那么绩效审查是什么?”不幸的是,绩效管理 - 或者,因为它也被称为“绩效审查”,长期以来一直存在负面的内涵,当真的,它应该是积极和建设性的经验。事实上,通过我的 多年的人力资源体验,我已经看过有多强大和盈利的良好绩效管理战略可以用于小企业。 (更多的…)

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