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5个用于小企业所有者的最重要的人力资源术语,以了解他们的业务

询问任何业务所有者他们在运行业务中的最大挑战之一,以及到目前为止,人力资源或人员将在您获得的回复之上。企业主人说,他们的业务的工作是容易的一部分,而是人们,以及处理员工作为员工的所有东西,都很困难。据说,如果你能掌握以下五个小时术语,理解并利用它们,你可能会发现挑战减少压力。 (更多的…)

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为什么小企业所有者不应该使用年度绩效审查来管理员工表现吗?

你可能会思考,“等等,并不是那么绩效审查是什么?”不幸的是,绩效管理 - 或者,因为它也被称为“绩效审查”,长期以来一直存在负面的内涵,当真的,它应该是积极和建设性的经验。事实上,通过我的 多年的人力资源体验,我已经看过有多强大和盈利的良好绩效管理战略可以用于小企业。 (更多的…)

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职位描述的好处是什么?

正如你所看到的那样,在 薪资部门 我们专注于关键基本面 人力资源服务。职位描述的主题绝对是员工和雇主的人力资源问题的关键基础。创建稳固的工作描述时,有三种基本的核心好处。 (更多的…)

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