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帖子标记的工资提供商

处理薪资软件的局限性

如果您的小型企业雇用工人,您必须拥有可靠的工资系统。如果您的公司只有少数员工,您可以通过手动工资流程获得。但是,一旦您的企业开始增长,您可以决定使用Payroll软件来处理您的工资单。 (更多的…)

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在雇用员工之前要考虑的4个问题

您的小型企业终于从您需要雇用员工的地方起飞吗?虽然这可能是任何企业家的下一个步骤,但它也可以是一种神经的变化。毕竟,您将委派您通常的一些业务任务。另外,你现在正在承担雇主的角色。 (更多的…)

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关于外包工资核算的常见神话,第4部分

 我们已经达到了最后2个神话总数

 如果您是一个小企业主并且您拥有员工,您必须进行工资单。这是给定的。你无法摆脱它。您的员工希望为他们的工作付费。但是,这并不意味着你必须做自己的工资单。您可以将您的薪资外包给薪资服务提供商如此 薪资部门。但许多小企业所有者不会转包他们的薪资,因为他们相信所有这些关于外包工资犯的神话,他们就会听到其他人的意见。 (更多的…)

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关于外包工资核算的常见神话,第3部分

我们仍然没有用关于工资外包的神话

作为一个小企业主,您的员工的金融稳定性基本上在您的手中。他们依赖于您以及时准确的方式处理工资单。否则,您的员工无法满足其财务义务,例如抵押或租金,汽车贷款或家庭费用。 (更多的…)

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关于外包工资核算的共同神话,第1部分

这3个神话听起来很熟悉吗?

外包工资币正在成为许多小企业主的一个更受欢迎的选择。毕竟,员工希望及时准确地获得报酬。然而,许多小企业所有者仍然花费数小时和一周时间处理他们的工资单,而不是花费他们最能做的事情 - 运行他们的业务。 (更多的…)

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6薪资术语企业主需要知道

作为一个小型企业主,您可以了解您的产品或服务。你是专家。但是,当涉及薪水时,您可能是一个对赔偿和税收有限的业余爱好者。尽管如此,您可能正在尝试处理贵公司的 工资单 你自己。或者,也许你已经意识到你只是没有专有技术来解决你公司的工资单,所以你聘请了一名员工或薪资服务 薪资部门 为您处理贵公司的工资单。 (更多的…)

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新表格I-9有2017年1月21日截止日期

这是一年中的时间不是吗?我不是在谈论假期和庆祝活动,我正在谈论准备结束年度并为新的做好准备。 (更多的…)

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与新的医疗保健相关的立法可能会影响小企业

你听说过经济实惠的护理法案。但你听说过2016年的小企业卫生保健法案吗?与所有立法一样,这两项账单都有(就经济实惠的护理法案)或可能拥有(在2016年小型商业医疗保健救济法案的情况下)对您作为一个小企业主的影响。第二律法律的目的是通过,使企业主能够继续提供医疗保健报销,目前被实惠的护理法案所阻止。 (更多的…)

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