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帖子标记的薪资服务

了解退休人员工资对社会保障福利的影响

医学的进展和安全性的改进增加了美国人的预期寿命。人们在年龄的增长时生活得更长,保持更健康。这导致了一群新的潜在工人:从他们的第一次职业退休但可能不准备完全退出的人。退休人员制造伟大的员工。 (更多的 …)

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膝盖混蛋反应可能会破坏您的业务

可以理解的是,许多小企业主人每次都有机会拧紧腰带。所以在讨论是否是 外包工资单, 一些企业家有膝盖混蛋,并立即说不。这真的是最聪明的选择吗?

  • 他们经常在他们曾经检查过服务之前说不 薪资部门.
  • 他们在意识到工资单相比,他们没有在努力帮助他们的业务成长和成功的时间相比,他们没有说出薪资费用是非常合理的。

在最近的1500名小企业主的税收调查中,国家小型商业协会了解到60%的小企业主在室内处理工资单,而其他40%选择外包。 那些选择在内部职责跟上这些责任的人不会经常理解他们所需要的费力。 作为一个小企业主人,您可以预期至少每月花费至少六个小时就完成此任务。

外包工资单可以消除对IRS和税法变更的压力。每个月只需要六个小时的文书工作。 自从您的上次工资单不包括在此六个小时内,不断研究税务规定是否发生了变化。 当你真的看看你致力于薪水的时间,你会发现时间差距增加了 每年两周的时间.

但正如我们所清楚的那样,笨拙时期和写入工资单位不是薪资营业的唯一任务。 薪资部门 提醒您在这一非常重要的部分成功中包含的额外职责:

  • 跟上所有的装饰和员工
  • 为所有人扣留联邦所得税以及其他联邦,州和地方税
  • 跟上每个员工的休假时间,都获得和使用。
  • 全年归档IRS表格941四次。
  • 为了提交文书工作的年末,您也需要提交W-2和1099s。
  • 留在了解有不断变化的税收与新的法律法规。

如果你所要做的只是写一张支票,那就很容易。但工资罗尔是更多 - 更多 - 如果你犯了错误,这是一个昂贵的错误。 错误实际上可以危及小企业的可行性。

所以下次你是 关于外包工资单的思考 到A. 工资提供商 喜欢 薪资部门,不要忘记所有这些点。联系Teresa Ray在薪水部门 要了解工资供应商如何实际上可以帮助您向您的业务转发。

-Sherri of 薪资部门Blog Team

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薪资服务必须知道条纹福利的税号

我们可以安全地说雇主 薪资部门 努力为他们的员工做最好的事情。当然,他们必须以自己的个人兴趣平衡财政责任,为员工提供福利和医疗保健。 (更多的 …)

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双每周与半月数薪资

对于休闲的旁观者来说,这两种选择可能似乎是“基本相同的”,然而,雇主应该知道差异和员工必须了解如何预防任何误解。 (更多的 …)

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在开始小型企业之前提出困难问题准备

薪资部门的频率往往是提醒企业家带来强烈精神所采取的令人难以置信的风险。我们开了一条街,并注意某种类型的新小型企业。几个月或一年后,我们再次沿着同一个街道开车,但请注意,小企业已经消失了。那’当我们许多人划伤我们的头脑时,想知道这个故事可能对“现在你看到了,现在你不是’T“小企业所有权的消亡。 (更多的 …)

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和2015年联邦假期

我不认识任何人 - 员工或雇主,相似 - 谁不期待一个假期。毕竟,这是一天的工作,你可以和家人和朋友一起度过 - 或者只是由自己 - 庆祝,玩得开心和放松。但对于小企业主,还有更多的假期,而不是休假。 (更多的 …)

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3奖励员工的3个机会

就像每个小企业主都很欣赏 专业可靠的供应商,良好的员工也有价值。他们按时上班,让事情做得正确,适当地对待客户。简而言之,他们对您的业务有积极的反思。出于这个原因,如果您有幸福的运气来查找一个好员工,您希望在您的权力内完成所有员工的一切才能保留那项员工......并让他们快乐! (更多的 …)

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管理薪资以获得不断增长的业务

如果您喜欢大多数小企业主,您期待着2015年,并计划明年成长。经济指标为乐观提供一些原因,包括似乎正在改善的就业市场。在一个改善经济中,也许您的业务希望扩大和雇用更多员工。如果是这样,您应该考虑是否准备好从工资单位处理额外的员工。 (更多的 …)

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哎呀!在处理工资单时不是您想要听到的内容

“哦,这只是一个诚实的错误!”你听到了多少次(或说)这句话?它通常用于描述没有恶意或生病的小错误,甚至传达了没有真正的伤害所做的感觉。有时这是真的。但有时甚至似乎是一个小错误或由于鲁莽或怨恨而不是所做的错误可能会产生深远的后果,特别是在它与之有关的情况下 工资单 . (更多的 …)

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你的1099s按时出去了吗?

哦,那些讨厌的截止日期。政府是否意识到您,作为一个小企业所有者或索帕申,你的盘子上有一百万件事?您在您的脑海中知道并不重要,必须满足员工税务报告的工作场所截止日期。但… (更多的 …)

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