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帖子标记的工资税报告

2015年印第安纳州税赦免计划:您的业务是否符合资格?

您或您的小型企业是否屈服于印第安纳州的税收?你可能会运气。 2015年9月15日开始,Hoosier纳税人可以申请 印第安纳州2015年税赦免计划(为个人和企业提供有限时间的机会,以支付不受罚款,利息和收费费用的限时机会。大约40个不同 税务类型 有资格获得税赦免,包括个人和企业所得税,销售和使用税,库存税和预扣税。 (更多的…)

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当你收到美国国税局的一封信时会发生什么?

当你拿起邮件时会发生什么,来自美国国税局的信封?企业家和小企业所有者在每个发展阶段立即打开它。这三个字母肯定将该邮件促进到优先地位。 (更多的…)

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您是否遵循联邦劳工标准法案?

您的小型企业是否必须遵守公平劳工标准法案下的规则和规定?当然,还有哪些零件适用于您的业务和您的工资单?

据此,企业被认为是有涵盖的企业 美国公平劳动标准法案的劳动力方面的方面的方案。是那些雇用“从事商务州际商务的工人,为州际商务生产商品,或者处理任何人的商品或材料,或以其他人制作的商品或材料。”

例如,根据基本工资标准条款,员工有权获得每小时7.25美元的最低工资(2009年6月24日期间)。但是,一些特别规定适用于美国萨摩亚的工人和北马里安娜群岛的联邦。

34218984_s.此外,非豁免工人必须加班费,以不少于一幅薪酬的速度,在工作周内40小时工作后的常规工资率。

所以那么我们必须问,是什么定义了一个非豁免的工作者?

要了解方便的指导,可能会询问谁是豁免工作者吗?现在包括在最低工资和加班费上的各种工人,不限于:

  • 执行,行政和专业员工
  • 外部销售员工
  • 某些计算机相关职业中的员工
  • 某些季节性娱乐或娱乐场所的员工
  • 某些小报纸,捕捞业务或从事报纸交付的人的员工

有一个灰色的区域,被“肯定”一词,使企业家颤抖。

当您仅关注加班费时,还有另一个整个名单,并且还有一个属于“部分豁免”类别的工作人员。

一旦确定谁并且谁没有资格获得加班费,就有另一部分致力于计算加班费。这取决于该人如何由一小时或薪水支付。如果员工每周或其他方式支付员工,则必须考虑。

是的,如果您犯了错误或忽略您的工资单中,则执行和起诉行为中有规定。该法案概述了调查,法律补救措施,诉讼和刑事诉讼。而且,作为最终说明,方便指南中有规定提醒您,有许多其他劳动法要求雇主的合规性。

这一点只是,只要雇主必须遵守联邦(和国家)的规则和法规,并且复杂和复杂。而且,正如我们所知道的,它发生了变化,并且您有新的法律要理解和实施。

这是这么多小企业主的原因之一 外包工资单。思想出错并被引导到那些执法条款是可怕的。企业主专注于获得客户,完成工作,并使员工和客户在工作场所开心。

薪资部门 允许您完成您需要做的事情以保持业务运行。我们照顾 准确报告和储存 为政府缴纳工资税。

这是一个很好的安排。

-Elaine of 薪资部门Blog Team

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您每年需要新表格吗?

可能。一种 表格W-4 仍然有效,直到员工给你一个新的 - 除非雇员声称免除所得税扣缴。它可能会令人困惑,这就是为什么这么多 小企业主选择将其薪资外包给工资服务. (更多的…)

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你的1099s按时出去了吗?

哦,那些讨厌的截止日期。政府是否意识到您,作为一个小企业所有者或索帕申,你的盘子上有一百万件事?您在您的脑海中知道并不重要,必须满足员工税务报告的工作场所截止日期。但… (更多的…)

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拟议的工资税报告截止日期更改对雇主进行了压力

奥巴马总统拟议的2015财年预算,有一项规定加快雇主截止日期,向联邦政府提供联邦政府的年末税务表。向员工交付表格的截止日期目前是1月31日,然后向社会保障管理局(SSA)每年2月(3月31日为电子申请3月31日)。如果该报告日期为每年1月31日,雇主将对雇主意味着什么? (更多的…)

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外包工资单是展示对企业家负责任领导的一种方式

虽然她的朋友茉莉,倾倒了她的心,奥尔加静静地坐在她的桌子后面。通过如此专心地倾听,她是一个好朋友。她咬着舌头而不是说,她是一个更好的朋友,而不是说,“我告诉过你。”贾姆林开始啜泣,因为她解释说,她现在遇到了难题。 (更多的…)

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您的业​​务中的零售时间炸弹吗?

在一次或另一个时,每个小企业所有者都会开始感觉像马戏团戏剧。在他们呼吁薪资部门之前,他们试图留在了解员工培训和绩效,客户服务,生产和现金流程。对于那些刚刚开始的企业家,他们发现自己是办公室装饰者,水管工和家政工作人员。 (更多的…)

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