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帖子标记小企业工资单

处理薪资软件的局限性

如果您的小型企业雇用工人,您必须拥有可靠的工资系统。如果您的公司只有少数员工,您可以通过手动工资流程获得。但是,一旦您的企业开始增长,您可以决定使用Payroll软件来处理您的工资单。 (更多的…)

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在雇用员工之前要考虑的4个问题

您的小型企业终于从您需要雇用员工的地方起飞吗?虽然这可能是任何企业家的下一个步骤,但它也可以是一种神经的变化。毕竟,您将委派您通常的一些业务任务。另外,你现在正在承担雇主的角色。 (更多的…)

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了解如何帮助您的小城镇业务茁壮成长

在小城镇运行业务可能与拥有一个大城市的企业不同。您可能在您的市场上较少,但如果您的竞争对手已经过分了,他们可能已经有长期的客户关系。然而,有一个小城镇业务有优势,例如使用您的产品和服务进行更多的能力,以及脱颖而出的能力,因此您可以做出更大的影响。 (更多的…)

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工资单:承包商和分包商之间有什么区别?

您是否考虑过雇用某人为您的小企业进行营销,人力资源或工资单?您是否困惑了承包商和分包商与您的业务之间的关系如何运作?你想知道这些安排如何影响你的工资单?术语承包商和分包商的许多次 - 用于互换使用;但是,两个角色之间存在关键差异。所以, 薪资部门 我想澄清这些条款并解释他们如何与您的业务的薪资有关。 (更多的…)

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未能发送工资税可能会导致5年监狱

在收集工资税时,美国国税局可能是艰难的。企业需要从员工工资中扣留税款并向IRS支付这些资金。但是,如果美国国税局没有得到这笔钱,则罚款可以快速安装。即使这是一个好的,你的理由是什么并不重要。不仅美国国税局旨在瞄准业主,但他们也会在检查签名者之后以及负责支付税款的任何其他人员。如果你被定罪,你可以去监狱长达五年。   (更多的…)

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关于外包工资核算的常见神话,第4部分

 我们已经达到了最后2个神话总数

 如果您是一个小企业主并且您拥有员工,您必须进行工资单。这是给定的。你无法摆脱它。您的员工希望为他们的工作付费。但是,这并不意味着你必须做自己的工资单。您可以将您的薪资外包给薪资服务提供商如此 薪资部门。但许多小企业所有者不会转包他们的薪资,因为他们相信所有这些关于外包工资犯的神话,他们就会听到其他人的意见。 (更多的…)

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关于外包工资核算的常见神话,第3部分

我们仍然没有用关于工资外包的神话

作为一个小企业主,您的员工的金融稳定性基本上在您的手中。他们依赖于您以及时准确的方式处理工资单。否则,您的员工无法满足其财务义务,例如抵押或租金,汽车贷款或家庭费用。 (更多的…)

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关于外包工资核算的共同神话,第1部分

这3个神话听起来很熟悉吗?

外包工资币正在成为许多小企业主的一个更受欢迎的选择。毕竟,员工希望及时准确地获得报酬。然而,许多小企业所有者仍然花费数小时和一周时间处理他们的工资单,而不是花费他们最能做的事情 - 运行他们的业务。 (更多的…)

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您的商家会付多少钱?

每个小企业所有者不可避免的是要知道答案:我应该多少钱?毕竟,这是你在第一个地方进入业务的原因之一 - 赚钱。不幸的是,没有任何设定指导方针,何时以及您应该支付多少。 (更多的…)

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有些国家尝试自动IRA鼓励储蓄

专家们一直在探讨令人惊叹的铃声,多年来没有保证退休的人数。但许多工人继续为未来推迟准备。现在有些州正在掌握自己的手。若干州已经通过立法或正在考虑立法,这将创造一个所谓的“自动IRA”。各国希望这些强制性IRA将促使员工节省。 (更多的…)

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