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欺诈:报告下的工资单,以减少工人的赔偿保费

根据国家保险犯罪局,工人的赔偿欺诈是“保险欺诈市场最快的部分”。单程,小企业主承诺保险欺诈是通过报告的薪酬,以避免将工人赔偿保险费支付给他们的保险公司。如果您的小型企业未经报告的薪资,以节省保费,您需要知道您正在玩火。如果你抓住,你可以面临经济处罚和监禁。

确保您没有向您的报告讨论欺诈行为。

去年, Sung Hyun Kim和Caroline Choi缝纫公司的首席执行官Meriko Inc.和SF Apparel Inc.与他们的会计师们的赔偿保险欺诈有关。早在2006年开始,他们被指控宣布7800万美元以上的一个超过六个保险公司。 TRIO旨在隐藏工资单以避免支付工人的补偿保险费。他们通过未公开的银行账户制作薪资记录和员工下的付费员工。据洛杉矶县区律师的办公室表示,崔炫金面向监狱,长达15年以上的近15年来,Jae Kim可以获得22岁的监禁。

创造性的下报告

雇主可以使用各种“创意”方法来报告薪资。使用的一些常见的报告额外方法包括:

  • 将员工分类为“更安全”的工作。
  • 在桌面下支付员工。
  • 雇用员工作为独立承包商。
  • 从书中支付奖金。
  • 支付员工以非工资为基础,例如租金或免费膳食减少。
  • 设置虚拟公司以“隐藏”员工。
  • 低估了保险公司的薪水。
  • 制作Phony Payroll.

也许,企业主并没有意识到他们的不诚实可能对其公司,员工和其他公司的影响。受伤工作的员工可能没有工人的补偿保险,以支付医疗费用。或者,在没有工人的薪酬保险的情况下,您的小企业可能被视为“自我保险”,这意味着作为雇主,您必须支付员工的医疗费用和失去工资。如果伤害严重,费用高,您可能被迫退出业务。

工资欺诈的实际成本

此外,当您欺骗保险公司,从他们所欠的保费中,这会导致其他所有人的利率。企业通过这些溢价以更高价格的商品和服务的形式增加。因此,欺诈伤害了每个人。所以不要这样做!这不值得风险。

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-Ariane of 薪资部门blog team

发布在: 工资单 , 工资单处理 , 规则,法规和法律

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