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劳动法海报的重要性

为什么劳动法发布海报这么重要?劳动法海报定义这些联邦和州就业有关的法律,所有雇主必须遵守其业务地点。此外,雇主负责确保海报发布在所有员工都可以访问读取的区域。所以,虽然这看起来可能是一个简单的任务,但雇主经常在商业地点或企业中无法做到这一点。

在过去的六年内,在美国有超过260个强制劳动法海报的变化。为了符合要求,每次联邦或国家劳动法变化,雇主必须占用旧海报并用更新的法律替换为新的最新海报。未能这样做可能会导致可能很容易被阻止的罚款,诉讼或引文。完全未能遵守联邦和州劳动法裁定要求可能导致罚款高达17,000美元,潜在的罚款均取决于商业地点数量。

劳动法海报旨在保护员工和业务。以下是必须与有关法律的一些信息一起展示的强制性联邦海报列表,谁必须发布它们以及谁执行它们:

平等就业机会(EEO)海报:通知申请人和雇员的平等就业机会法,包括民权法案的七,美国残疾法案(ADA),就业法案(ADEA)的年龄歧视,遗传信息无疑问法案(吉娜)和平等的薪酬法案(EPA)。

谁必须发布: 雇主15名或更多员工。

谁强制执行: 美国平等就业机会委员会(EEC)
公平劳动标准法案(FLSA)海报:详细介绍了关于最低工资,加班费,平等工作和童工的平等工资的联邦法律。

谁必须发布: 每个私人,联邦,州和地方政府,公司或业务与营业员工有员工

谁强制执行: 美国劳工部门职业标准管理部
家庭和医疗假法案(FMLA)海报:总结了FMLA的主要规定,并告诉申请人和员工如何提出投诉。

谁必须发布: 公共机构(包括联邦,州和当地雇主),公共和私人小学和中学,以及拥有50名或更多员工的私人雇主。

谁强制执行: 美国劳工部门职业标准管理部
职业安全与健康管理局(OSHA)海报:解释说,员工有权获得职业安全和卫生法根据职业安全和卫生法的公认危害,有关如何报告工作场所危害的指导。

谁必须发布: 私人雇主从事一个影响商业的业务。

谁强制执行: 美国劳工部职业安全与健康管理局
员工传染器保护法案(EPPA)海报:通知申请人和雇员,雇主被禁止要求或要求谎言探测器进行就业目的,如果他们拒绝采取LIE探测器测试,则从反对他们的情况下。

谁必须发布: 任何雇主从事或影响商业,或在商品生产中

谁强制执行: 美国劳工部门职业标准管理部
制服的服务就业和再就业权利法案(Userra)通知:总结了Userra下的权利和福利,联邦法律与制服的服务会员及其文职人员有关。

谁必须发布: All employers.

谁强制执行: 美国劳工部 - 退伍军人的就业和培训服务

除了必须展示的联邦劳动法海报以及可能有国家劳工法海报,雇主也需要发布。国家就业有关的法律通常包括有关的信息:青少年工作时间,工人赔偿,失业保险,国家最低工资,平等就业机会,个人州和医疗休息福利(FMLA),以及个人举报人法律。可能存在联邦和州劳动法海报的情况涉及同一主题。各国可能通过比联邦法律国家更严格的法律,这就是为什么所有海报,无论互相冲突的信息如何发布。雇主必须遵守最适合员工的法律。

与联邦和州就业法更新保持最新,可能会对雇主带来冒险。因此,有组织为雇主提供订阅服务,以帮助他们遵守符合要求。雇主能够选择各自的国家,每次都会自动为雇主提供更新的海报,每次联邦或州就业相关法律发生变化。卖方与供应商的费用不同,对于大多数企业参与是一个无意识的人,因为没有符合符合海报的潜在处罚远远大于订阅服务费用。

有关联邦和州劳动法的额外信息,请联系我们 www.newfocushr.com..

由:Patrick McKenna,SHRM-CP撰写
人力资源协调员
09/02/2016

发布在: 人力资源规则,法规和法律, 政策与程序

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